先說我寫這篇的靈感是：在幾天前(5/25)我看到一則新聞。
去年3月有一則新聞，說是富邦人壽有個業務經理勾結其他公司的負責人，利用對方的人力銀行帳號盜求職者的個資。是因為1111人力銀行深入追查，這件事才會曝光。
上個月那則新聞是說判決結果出來了。我看到有人質疑：判這麼輕，根本沒有警惕的作用。如果用易科罰金來換算的話，平均一筆個資根本不到10元。那求職者被浪費的時間值多少錢？
好一句「被浪費的時間值多少錢」。如果不接受保險業務工作的話還好，怕的就是接受了卻賺不到錢。
然後我突然想到遠雄。好奇地搜尋了一下求職者的評價，沒想到他們現在還在用不誠實的手段徵人，而且北中南都有業務單位會這麼做。（遠雄在2013年底也被媒體爆料過，沒想到我發現去年又有新聞了。）
我寫這篇文章的目的不是要跟求職者一起罵保險公司，也不是站在保險公司的立場澄清什麼。我現在不是任何一間公司的業務員。
從我開了這個工作室之後，為求公平公正，我不接受任何一間保險公司的業務單位挖角。（要我以前的工作經驗？那你拿錢來換啊！）如果之後需要找合作對象（聯盟行銷之類的），我也會嚴格要求我的合作對象。
上個月月底，我去聽了一個文案課。講師分享的案例讓我想到：NLP裡面有一個技術叫巢狀故事法。就是不直接表達你要表達的訊息，而是把你要傳遞的訊息包裝在一個故事裡。聽得懂的人自然就會懂了。
剛好我前陣子也在看一本書：《NLP之父 3天改變你的一生》。這本書就是用說故事的方式教你NLP。
故事裡的主角–喬是一間公司的高階主管，但是他不喜歡他的工作。自從他的母親過世之後，他的生活就開始走下坡，而他的父親是比較宿命論的人，從來不相信自己可以成功。跟他最親近的人只有他的妹妹，他妹妹的個性跟媽媽一樣開朗。
因為工作的壓力太大，他不再有心思上健身房，沒想到女朋友竟然跟健身教練搞外遇了。而且他還染上煙癮。
他的妹妹一直鼓勵他去參加理查班德勒的工作坊。參加了3天的工作坊之後，他不但變得有自信多了，還交到了新的女朋友。
這本書從頭到尾都在表達一個重點：重點不是過去發生了什麼事，而是你想要過什麼樣的人生。
剛好這本書的作者之一就是理查班德勒本人。我決定效法班德勒的做法，用說故事的方式讓你知道：從事保險業會讓你的人生有什麼改變。
不管你想做還是不想做，我都建議你看完。但是我有一個要求：看到結局之前，都不要有任何情緒反應。
雖然不是每個業務單位的經營方式都一樣，但是這一篇故事是改編自真人真事。
雖然故事的前半段會比較著重在愛恨情仇的部分，但是這篇真的不是言情小說，我也不太看那種東西的。
一開始我會舖陳舖那麼長，是為了讓你知道，是什麼原因讓主角下定決心改變自己，決定改變之後又遇到什麼困難。
至於最後的結果？我留個開放式的結局讓你想像。
你現在也困在這樣的狀況裡嗎：想改變現在的生活，卻無力改變？
如果現在有個改變的機會在你眼前，但是試了不保證會成功，你會不會抓住這個機會？
滑著人力銀行的職缺列表，看來看去都是一堆自己不感興趣的職缺。
已經離開學校快7個月了，凱莉還是找不到符合期待的工作。
好歹自己也曾經是學校內的風雲人物，為什麼脫離了學生這個身份之後，一切都變得難以掌控了？
雖然曾經是風雲人物，但實際上凱莉可是一點都不開心。她的人生似乎就是從跟初戀男友分手之後就開始走下坡。
凱莉和她的初戀男友阿隆是高職同校同學。他們會在一起是因為在一場校內活動上，阿隆對凱莉一見鍾情。
原本凱莉無法接受跟一個不熟悉的男生在一起，但是自己又很想在高職畢業以前交到男朋友，加上阿隆是國小同校同學，自己對他的印象也不差（除了他的朋友為了撮合他們，做了很多幼稚的事），所以就接受了他的追求。
但是在一起一段時間之後，凱莉開始發現自己和阿隆有很多地方不合。
在高職的最後一個學期，凱莉報名了學校的歌唱比賽。沒想到在參賽名單公布之後，她才發現阿隆也參加了比賽。
「他怎麼不跟我說他要參加比賽呢？這樣我們可以報合唱組啊...」凱莉心想。但也許他在計劃什麼驚喜吧，就不要戳破好了。
在比賽當天，凱莉大膽的穿衣風格引來很多女同學的關注，甚至有女同學要求合照。沒想到看到這一切的阿隆心裡很不是滋味，在幾天後忍不住傳了一封訊息罵她：「你就這麼喜歡招蜂引蝶嗎？如果你真的這麼喜歡招蜂引蝶的話，我就不再對外承認你是我女朋友了！」
看到訊息的當下，凱莉其實很憤怒。「跟我在一起之前，你就知道我是熱舞社的社員了吧？明星是不會一輩子待在幕後的。當初追我追得很勤的人是你...不對，是你的朋友很積極要撮合我們，現在你又無法接受我有粉絲，而且你也看到了，這些人都是女生，我又不會轉性愛上女的，你是在那邊靠夭什麼啊？」
但是凱莉並沒有回覆阿隆的訊息。一方面，她決定暫時一段時間不理阿隆，給他一點時間冷靜。另一方面，因為這是她得來不易的初戀，她只想要好好維護這段感情。她就一直處在這種矛盾中，但是...解鈴還需繫鈴人，除非阿隆道歉，否則...就一直不理他！
同時，凱莉突然開始對那些女同學很不諒解。「就是因為她們的出現，我才會遇到感情危機！」
原本凱莉只當她們是明星身邊的粉絲，不管明星再怎麼親民，粉絲跟明星都不太可能變成好朋友，更不用說當情侶了。
說到情侶，還真的有一個人對凱莉有特別的意圖。有一個叫莉芝的人知道凱莉和阿隆在冷戰之後，一直向她和阿隆的共同朋友打聽兩個人冷戰的細節。但是她的行為只是讓凱莉更不高興。
莉芝和凱莉也是補習班同學。不像其他同班同學，凱莉只在假日的時候去補習，所以基本上不太會穿校服出現在補習班。莉芝會注意到凱莉，起初只是因為她的博學多聞，但是她後來會對凱莉著迷，卻是因為凱莉很有個性的穿衣風格。
但很奇怪的是，她一直都只敢透過其他同學接近凱莉，從來不敢和她單獨相處。
當時朋友都笑她是不是暗戀凱莉。一開始凱莉只當那是玩笑話，但是自從她跟阿隆出現感情危機之後，她無法再把莉芝的朋友說的那些話當成是玩笑話了。「我不是同性戀，我只對男的有『性』趣啦！」
一直到畢業的前一個月，莉芝決定和凱莉攤牌，說她一開始真的不只是想當朋友，現在還真的連朋友都不想當了。
「莫名其妙，阿隆的朋友你也有認識的吧？那你應該知道我跟他在一起快一年了吧。我也說過，我只對男的有『性』趣。
我跟阿隆在冷戰，結果你一直在那邊做幼稚的事；你以為拆散我們，我就會跟你在一起嗎？還是你以為成功讓我們和好，我就會感謝你的付出？我這輩子最討厭別人插手我的感情事...」
後來凱莉也發現，莉芝的情史真的有夠奇葩。她不但從高一就暗戀一位已婚的男老師，甚至還為了那位男老師蹺過課。明明蹺課是自己沒有盡到學生的本份，她居然還好意思在自己的部落格上罵責怪她的班導師。她就這麼喜歡當人家的「婊妹」嗎？
阿隆聽說了凱莉和莉芝撕破臉的事，又忍不住跑來「宣示主權」，想要知道誰才是凱莉最愛的人。
「我又不會愛上女的，你是在擔心什麼啊？」
雖然成功安撫了阿隆，但是後面還有一個更大的問題：她和阿隆沒有考上同一間大學。
因為每次模擬考都可以看到全校的成績，她知道阿隆的成績在學校裡面算是平平。拜那次冷戰所賜，凱莉從一開始的表現平平躍升為學霸級的人物。
另一方面，自從上了高職之後，凱莉和家人的關係就變得越來越差。只要能在升學考試拿到高分，就意味著自己可以有更多的選擇，而不是像高中/職的升學考試一樣，只有被選擇的餘地。
她發現阿隆的第一志願在南部，而自己的第一志願是在北部。沒辦法，誰叫那些大型活動好像永遠都只辦在北部，中南部...就算把碗敲到破可能也等不到一場。
「就算一個在南一個在北，只要我們都沒有放棄這段感情，距離就不是問題。」
可惜，阿隆並不是這麼想的。從確定分隔兩地的那一天開始，凱莉就發現阿隆是個「巨嬰」。
她不明白為什麼，阿隆明明可以有更好的選擇，卻放棄第一志願，選擇留在台中。而凱莉並沒有考上第一志願。「反正只要不留在家鄉就好」，凱莉是這麼想的。
在國中的那三年經歷了友情和親情的背叛，讓凱莉不再相信任何人，很早就學會獨立。自從發現阿隆是個「巨嬰」之後，她才意識到他們對彼此的家庭狀況和愛情觀都不是很熟悉。她只知道阿隆在家是老么，上面有一個哥哥和一個姊姊。那他的父母呢？
原本凱莉以為，只要有愛就可以解決一切。但是她錯了。
分隔兩地之後，阿隆不但越來越會無病呻吟，甚至開始跟女同學搞起曖昧，讓凱莉身心俱疲。
看到朋友的男朋友都很可靠，為什麼自己的男朋友卻是一個長不大的巨嬰？一個人在外地生活就已經很不容易了，晚上還要安撫這個老巨嬰...
於是凱莉決定「成全」阿隆，放掉這段感情。單方面地努力久了，對方卻不肯努力，這樣的感情好像也沒有繼續下去的意義。希望放掉這段感情，可以讓阿隆學會獨立。
放掉這段感情之後，凱莉整天魂不守舍，連期末考的表現都失常。
從失戀的傷痛中走出來之後，凱莉作了個決定：下一個交往對象一定要找一個可以尊重自己的任何選擇和自己的朋友圈的人。不會再因為誰而放棄自己真正該做的事。
沒想到才不到三個月...凱莉的誓言就開始被侵蝕了。
還不確定自己是不是能夠接受下一段感情，凱莉就喜歡上了一位學長。也許是因為失去依靠，加上遇到一個時常噓寒問暖的人...「這種被趁虛而入的感情會長久嗎？我不知道，但是比起當一個故作堅強的媽媽，我現在寧願當一個備受寵愛的公主。」
因為這位學長是個暖男，凱莉也就越陷越深。但是凱莉也發現，這位學長根本是個「中央空調」。
他不但有一個被傳緋聞很久，卻不知道為什麼不在一起的女性朋友，還對那些看起來很柔弱的女生特別好。
「難道像我這樣的男人婆就得不到他所有的關注嗎？是因為他喜歡小女人一點的，所以才一直不跟小晞學姊在一起？看來我有機會了...」
於是，只要會遇到傑瑞學長的時候，凱莉就會故意打扮得很少女。另一方面，凱莉也很介意傑瑞學長的那些曖昧對象。
沒想到後來傑瑞學長還是跟小晞學姊在一起了。凱莉只有一種被騙的感覺。不是都說金牛座的男生是視覺動物嗎？他們雖然遲鈍，卻無法招架視覺上的刺激。都已經刻意打扮成自己不太能接受的風格了，最後他居然跟一個不太打扮的男人婆在一起？
每次大家一起去吃晚餐的時候，聽到大家在談論傑瑞和小晞的戀情，凱莉總是板著一張臉。
終於有一次，凱莉壓抑不住自己的怒氣，在自己的部落格上直指某人是騙子。沒想到事後看到小晞的MSN狀態...「呃，該不會有人猜到我喜歡傑瑞的事了吧？」但是她又這樣說服自己：心虛的人才會對號入座。
後來凱莉和室友們陸續碰上了一些麻煩，一直疲於奔命的後果...讓凱莉又忍不住在自己的部落格上大罵騙子和不可靠的男人。
但是這一罵可不得了。
他們三人共同認識的人–阿堡學長，有一天突然在凱莉常出現的地方堵她。他說他有一件事情堅持要和她討論。
「我室友的事情都還沒解決呢，你在這種時間點找我，八成也不是什麼好事...」阿堡積極的態度敲響了凱莉內心的警鐘。
沒想到她不但猜中阿堡的動機，甚至事情比她想得更糟糕：阿堡早就看出來她喜歡傑瑞了，而且還不只這樣，他不但沒有了解為什麼她一直不跟傑瑞告白，而且竟然還在什麼都沒有查證的情況下，就自作主張替她跟傑瑞告白！
如果傑瑞還是單身的話也就算了，問題是他跟小晞已經在一起了啊！
「我不跟他告白，就是怕遇到像你這樣的豬隊友。」凱莉在心裡暗罵。過去的經驗告訴她：確定在一起之前，絕對不能向其他人透露自己喜歡誰。通常不是遇到熱心過頭的人幫倒忙，就是遇到見不得別人好的人來搞破壞！
「還有，阿堡不是有女朋友嗎？他為什麼會比我前男友更在乎我的私事？他女朋友不介意嗎？」想到之前社團裡只要有誰跟誰在一起了，大家都在八卦的時候，就只有他表現出一副「不沾鍋」的態度。現在想起他那時「不沾鍋」的態度...她只覺得很噁心。
阿堡自作主張亂告白的後果，就是害大家的關係變得很尷尬，不只是凱莉、小晞和傑瑞三人的關係。
校慶活動結束之後，凱莉決定閉關到學期末，不再參加任何社團的活動。另一個原因是：過度操勞的後果，讓她的健康出了一點狀況。她在一次下樓梯的時候摔傷了膝蓋。
早在大二上學期還沒開始的時候，也是她第一次聽說傑瑞和小晞在一起的事之後，她突然意識到一件事情：她好像冷落身邊的人太久了。
於是她決定，在新的學期，除了要重拾舊關係，也要建立新的關係。
只是被阿堡這樣一鬧，加上發現室友們碰上的麻煩可能跟自己有關...又讓她決定關上心門，不再跟誰往來了。
放寒假的時候，凱莉一直在想一個問題：要不要退出社團？
大學的第一年應該要為整個大學階段打地基，結果卻冷落身邊的人，就只為了社團（其實是為了傑瑞）。為社團付出這麼多，甚至不惜當小丑，結果繼任的幹部名單竟然沒有自己...付出沒有回報的關係，還要繼續嗎？
但是凱莉還是選擇留下了。社費都繳了，新的舞蹈用品也買了，這時候放棄跳舞...太浪費了吧。
可是新學期才剛開始沒多久，凱莉就發現：她在大二上學期設下的目標，在執行上根本有難度。
不管她多麼努力想要修復關係，其他同學好像就是不領情。女生的感情一旦有裂痕就回不去了。
傑瑞的事情讓她學會：不管發生什麼事，都絕對不要冷落身邊的人。只是一切都太遲了。
沒想到在升上大三之後，凱莉遇到了這輩子最難解決的感情問題。
在大二下學期結束之前，她開始和社團裡的一位男同學–元碩走得很近。
同時她也發現，另一位同學–阿成變得很奇怪。應該要說，不只是阿成，幾乎整個社團的人都變得很奇怪。
他們總是一再地製造機會讓阿成和凱莉獨處，偏偏很多時候阿成的態度卻是不情不願的。
「所以這些人是想撮合我和阿成嗎？」當年阿隆的事讓她更確定自己對感情的態度：不要接受不熟悉的追求者的感情。被撮合的感情通常不會長久。
有些話，該說清楚的時候就要說清楚。可是阿成一直不告白，那些人也什麼都不肯透露，直接拒絕他，萬一最後發現是誤會一場，會不會顯得自己很自作多情？
她也不確定自己對元碩是什麼感覺。如果真的走到交往這一步，他和阿成的關係會不會變得很尷尬？畢竟他們是未來的室友...
可是那些想撮合阿成和凱莉的人，他們好像不在乎什麼尷尬不尷尬的問題。
不管凱莉怎麼拒絕那群人、態度多冷漠，他們好像都不把她的冷漠當一回事。甚至他們還整天關注凱莉的部落格和MSN狀態，想要知道她的任何事情。當然他們也知道凱莉有一個喜歡的人。
當時傑瑞的事情（應該要說是阿堡的自作主張）讓她傷得太重，所以...不管怎樣，絕對不能讓那些人知道自己喜歡的人是元碩。
但是那群人真的很會腦補。為了維護大家的感情，凱莉堅持不透露自己喜歡的人是誰，沒想到那群人竟然一直給阿成不符合事實的期待。
「這舞蹈影片也太猛了吧！」有人在學校的論壇上分享了一段影片。
「說好的轉5圈呢？」by 阿成
「說好的躲不掉呢？」by 某豬隊友
「靠北喔！」by 阿成
為了增加和元碩見面的機會，凱莉故意選了一門上課地點在他們系館的通識課。然後她還發現，同一個時段，他剛好就在隔壁教室上課。而他修的那門通識課剛好就是在自己的系館上課...哈哈哈！
大三上學期一開始，凱莉對於自己的安排是越來越興奮。雖然她連續一個禮拜遇到元碩，但同時也很失落：他們之間好像沒有以前的那種熱絡了。是因為阿成的關係嗎？可是她一直不給阿成機會啊，他應該看得出來吧？
知道那群人會一直關注自己的部落格，所以凱莉在學期開始之前，在自己的部落格上發了一篇嘲諷意味十足的文章。
元碩的身材很標準，但阿成太瘦了。於是凱莉在文章中寫到：「阿成的屁股那麼扁，才不會是讓我有感覺的類型咧！」
原本以為透露自己的色慾就可以逼退那些人，沒想到那群人還是打死不退就算了，阿成的行為也越來越像恐怖情人。
她有好幾次在踏出宿舍大門之前就遠遠地看到阿成的身影，讓她決定繞路，從另一個出入口離開。就連去學校附近買杯手搖飲料都會不時看到阿成和某幾個豬隊友的身影，讓她決定跑去遠一點的地方買飲料。
終於，有一件事引爆了凱莉的怒氣。
「阿拉學姊人好好喔～」有位剛入學的學弟在學校的論壇上發表了對社團迎新活動的心得。
「我叫Lala啦！」
「哈～她有比"拉"更厲害的技能！」by 阿成
「什麼叫做"比拉更厲害的技能"？ = =」by Lala
「比"拉"更厲害的技能...不是你最擅長的嗎，空幹成？」凱莉忍不住出言嘲諷。
「空幹成」這個綽號的由來是：阿成很喜歡模仿女明星跳電臀舞，但總是跳得很猥褻。
「你一定要每次都這樣噹我嗎？」by 阿成
「乖啦，不要吵架！」by 豬隊友1號（阿瞇）
「不要把閨房情趣搬上台面好嗎？」by 豬隊友2號（小菲）
「我什麼時候說過我接受阿成當我的男朋友了啊？沒在一起，何來閨房情趣之說？」
那些人不是宣稱他們很常關注自己的部落格嗎，怎麼一直都看不出來自己就是不接受阿成的感情？更不用說他又沒告白...
如果阿成對自己真的沒有任何企圖，他應該會阻止那些人的騷擾行為吧。但事實就是他沒有。
於是凱莉忍不住在自己的部落格上大罵阿成和那群人。都一直釋放出不給追的訊息了，他們還可以一直腦補；當然更讓人疑惑的是阿成的態度，他平常不是出了名的厚臉皮嗎，怎麼碰到感情就變得這麼死要面子？
幾天後，凱莉看到小菲的留言：「對不起啦，我們真的不知道你對感情的態度這麼嚴肅...真的沒有人在亂傳說你跟阿成在交往...」
沒有人在亂傳說自己和阿成在交往？總覺得小菲的道歉只是想要安撫自己。之前不是還在論壇上說什麼「開個玩笑咩，又不是真的」...感情的事是可以這樣開玩笑的嗎？
總要想個辦法讓阿成和那群人徹底死心。那群人的騷擾行為讓凱莉更加確定自己就是喜歡上元碩了。於是她決定找個機會向元碩告白。
同時她也開始擔心：元碩和阿成是室友，自己跟元碩告白的事，阿成遲早會知道。雖然元碩一直都沒有跟著那群人瞎起鬨，但是他不可能不會注意到那群人一直想要撮合自己和阿成。兄弟鬩牆，這就是她不希望看到的。
沒想到元碩遲遲不回應自己的感情，甚至開始不參加社團的活動。而那群人還是沒有放棄要撮合自己和阿成，還是一直製造讓阿成和自己獨處的機會。
覺醒的開始
在升大四的暑假結束之前，凱莉意識到不能再這樣無止盡地等下去了。
在大三那年，學校的塔羅社剛成立。在校慶園遊會那天剛好有塔羅社的攤位，於是凱莉決定請他們算一下自己和元碩的感情運。
因為這場活動，她認識了塔羅社的安傑。那時候安傑告訴她，她和元碩修成正果的可能性很高，只是交往的過程會很辛苦。怎麼現在看起來，好像根本看不到兩個人的未來？
之後她和安傑兩個人越走越近。元碩發現她和安傑越走越近，心裡自然是不安，可是他卻什麼都沒有做，讓凱莉覺得自己根本沒有被重視。她彷彿又在元碩的身上看到阿隆的影子。
原本打算，如果還是沒有當上社團幹部，就要在大三退出熱舞社的，但是為了元碩，讓她決定多留一年。現在元碩的心已經不在這裡了，自己留在社團好像也沒有意義。大四上學期，光是畢業專題和英語戲劇公演這兩件事就有得忙了。
沒想到在學期結束之前，她收到元碩傳來的訊息：「下學期的期末舞展，我打算爭取一支舊社員的獨舞。你可以幫我這個忙嗎？」
所以元碩是想要復合嗎？不管他的態度是什麼，先答應再說吧。
沒想到一直「蠟燭兩頭燒」的後果（畢竟大四沒有比較輕鬆）...就是在期末舞展結束之後，也是畢業典禮的前一個月，病倒了。
早在舞展的前兩個禮拜，凱莉的舊傷就復發了。這段時間一直看不到元碩的關心，讓她更覺得元碩一直在利用自己的感情。
比起告白被拒絕，這種不清不楚的態度反而更討厭。於是凱莉決定放下她對元碩的感情了。反正畢業後應該也見不到面了。早在她和阿隆分手之後，她就對遠距離戀愛失去信心了。
她一直不能理解，為什麼有些同學在不同的求學階段就換了不同的交往對象。現在想起來，她反而很佩服那些人的瀟灑。
因為必須延畢一年，所以凱莉在學校裡找了一份助理的工作。在正式上工之前，她一直過著什麼都不能做的日子。除了上醫院回診，她最常做的事情就是一邊喝下午茶一邊看新聞。
因為多了很多空閒時間，她開始思考自己要的是什麼樣的人生。早在被傑瑞欺騙的那時候，她就重拾了閱讀這個習慣。原本只是想要學會怎麼駕馭男人，但是她發現她最喜歡的一位作家一直在傳達這個理念：女人一定要獨立。
既然男人不可靠，那工作應該會比較可靠吧？
在助理的聘約到期前兩個月，凱莉突然有一種強烈的不安全感。她不想繼續面對自己的原生家庭。
她的父母一直希望她去考公務員，但是她很明白公職不是自己想走的路。在大三大四那兩年，她和父母總是為了這件事起衝突，所以她一個學期回家的次數，只用一隻手就可以數得出來。
在養病的那段時間，她也回想了自己過去的人生。
記得小時候的自己是身強體壯，卻在上了高中之後，碰到季節變換就很容易感冒。她曾經在網路上看過一個名詞叫「冷氣房症候群」。記得在國三下學期，她喜歡上一個不可能在一起的人；因為知道自己不可能跟對方在一起，所以她只希望能夠留下一段美好的記憶，沒想到卻在畢業前，她無意間知道這個人有女朋友，讓她很失落。想到國中畢業到考二次基測的這一段時間，她整個人魂不守舍，每次從補習班回家，不是在論壇上跟朋友聊天就是追劇，這就是她舒壓的方式。但是她的母親看到她在家不是在跟朋友聊天就是在追劇，就開始強迫她參加晚自習，等於她一天有13個小時要待在補習班。推測自己的身體應該就是在那時候壞掉的。
呼吸道壞掉就算了，連最低的志願也沒考上，她的父母反而怪她不爭氣。於是她在上了高職之後就變得不愛讀書，幾乎把時間都花在玩社團，沒想到父母又開始拿她跟親戚的小孩比較，甚至後來還好意思怪她跟家人不親，說別人家的女兒多可愛。他們就這麼愛面子嗎，愛到犧牲自己人的幸福快樂...甚至健康也不在乎？
在認識了「冷氣房症候群」這個病名之後，凱莉決定戒掉吃冰的習慣，即使在大熱天也是喝熱茶。沒想到自己的父母不忌口就算了，居然也不尊重自己對飲食的堅持。
原生家庭潛藏的問題，她也看得越來越清楚。
為什麼自己會對感情這麼依賴？在國一那年喜歡上小麥之前，自己的生活不是一直過得好好的嗎？
在國中的那三年，感情問題就毀了自己一半的人生。想起那時候，她和一位男同學–阿中一直維持著兄弟般的感情。不管別人怎麼傳謠言，她一直都很明白，阿中不會是她想交往的類型，而且阿中曾經告訴過她一個秘密，是其他同學都不知道的：他暗戀一個隔壁班的女生。明明當哥們的感情可以維持比較久，為什麼那時候的自己會很堅持要一段感情？
她的結論是：自己的父母應該要是最了解自己的人，沒想到他們居然幫助一個外人（國中的導師）傷害自己。既然連自己的父母都不願意欣賞和尊重自己，那她寧願和一個懂得欣賞她的人在一起。
還記得在9歲那年，她和最要好的安親班同學分享了一個秘密，沒想到這個人在隔天跑去跟安親班老師告狀，說她講同學的壞話。安親班老師只聽信那位同學的說詞，不管她怎麼辯解，老師都不相信，甚至還對她母親說了很不禮貌的話。因為對老師的態度很不滿，所以母親不再送她和弟弟去安親班。
升上小五之後，因為和同學的感情非常好，所以她幾乎忘了這件事。也因為和同學的感情很好，所以很捨不得和大家分開。偏偏和自己繼續成為國中同班同學的人，居然是班上最多嘴的女生。
她曾經和一位同學–小智有一段兩小無猜的感情。雖然兩個人還是讀同一間國中，但是忙著適應新生活、不常見面的後果就是兩個人漸行漸遠了。那時候也沒有什麼社群平台或通訊軟體，連行動電話和網際網路也不是很普及，有些人可能一轉身就是一輩子見不到面。
有一天，班上最多嘴的女生，也是自己在國小最後兩年最不喜歡的同學–香君問她：「你怎麼都不去找小智啊？」也不知道為什麼，她就是不想回答香君的問題。一定就是因為這件事情，就是香君在導師面前裝可憐，才會害她被導師特別關注吧！
她突然想起來，在國中那三年，班上的同學都不喜歡香君，因為她很喜歡搬弄是非、到處挑爭端。甚至還有同學給她起了個綽號叫「狐狸」，因為她的個性...幾乎跟《封神榜》裡的狐狸精一模一樣。差別就在：她沒有妲己的美貌，也沒有男生喜歡她。
還有，她想起來她曾經聽說過，在他們入學的那一年，學校來了很多新老師，而他們當時的導師就是新來的老師之一。記得系上有開過「教育心理學」這門課，雖然自己沒有修過那門課，但是...她突然開始懷疑，她那時候的導師有修過這種課嗎？一個沒有實際教學經驗的老師，真的適合擔任班導師嗎？
她沒有了解過自己的過去，沒有了解過香君是一個怎樣的人，憑什麼對自己指手劃腳，強迫自己接受她的價值觀？
導師不但開始對她的人生指手劃腳，還每天打電話騷擾她的父母，讓她更懷念小學時期和同學一起說老師的壞話的那段時光。
自從被最要好的安親班同學背叛之後，凱莉對人際關係的態度一直都是這樣：除非對方先證明他/她是一個值得交的朋友，否則自己不會主動去認識別人。反正同學互相幫忙久了，自然就會混熟了，不是嗎？
但是導師從來沒有了解過她對人際關係的態度，甚至連自己的父母也不願意了解。他們就這麼死要面子嗎？
記得那時候有一門課，老師出了一個編中國結的作業。凱莉很有這方面的天份，所以同學都會向她求助。
其中有一位叫小麥的男同學，總是喜歡巴著她問東問西。一開始只是問中國結的問題，後來也開始問課業上的問題。
人很容易對崇拜自己的人有好感。也許是因為這樣，她才會喜歡上小麥吧，但是在告白之後才發現，小麥似乎沒有那個意思。
香君聽說了她喜歡小麥的事情之後，好像發現了什麼不得了的大事一樣。她不但把這件事情告訴導師，而且好死不死還被凱莉聽到。
也許是不想高調談感情，最後小麥拒絕了她。更不用說班上喜歡八卦的人還不只香君一個。
也許是為了讓小麥後悔，在被小麥拒絕之後，她就開始追別的男生，但是每一次都沒有成功。都是那群唯恐天下不亂的八婆害的！
她追過的其中一個男生，是班上最帥的俊英。沒想到曾經感情很好的同學–梅子，居然變成了「恐怖閨密」，就是現在的人說的心機婊。
梅子不但常常故意在她面前和俊英勾肩搭背，甚至還對她放話說她要搶俊英。她常常故意激怒凱莉，事後再向不知情的導師裝可憐。
偏偏只有懂得裝弱的人才會被同情。明明是梅子有錯在先，被找麻煩的人卻永遠都是凱莉。甚至導師也不打算了解整個情況，就去向凱莉的父母告狀。沒想到連自己的父母都不站在自己這邊，寧願相信外人說的話。如果不是自己先被挑釁，有必要搞到姊妹鬩牆嗎？重點是：誰跟她是姊妹了？
突然想到，她從來沒有聽過自己的父母提到以前的情史，只知道他們是因為朋友介紹才在一起的。如果他們面對競爭的態度就是選擇迴避，難怪會到30歲還沒有談過戀愛！
後來的人生經驗也告訴她：迴避衝突並沒有任何好處。
另一個男生是班上的學霸–浩偉。曾經有個女同學–小嵐，表面上說要幫她追到浩偉，但是她不只一次看到小嵐和浩偉勾肩搭背。雖然小嵐是T，但是她的行為也太不OK了吧！即使自己和阿中是哥們，她也從來不會和阿中有肢體接觸。
被真心對待的人破壞不只一段感情，所以在上高職之後，她就不把任何人當閨密了。也就是從那時候開始，她不再碰手工藝了。
回想起來，她那時候真正喜歡過的人只有小麥。
她也開始不明白，為什麼每次母親和娘家的兄弟姊妹見面的時候，說沒幾句就開始抱怨夫家的事。
聽起來就是他們原生家庭的背景差太多，他們只是為了結婚而結婚，沒有先了解彼此的家庭觀。
她母親在年輕的時候是個很獨立的人，雖然婚後還是一樣獨立，但骨子裡還是有金牛座女生那種吃苦當吃補的小媳婦性格。
反觀她的父親，雖然不是那種讓女人聞之色變的「媽寶」，但是性格上是蠻懦弱的。她的祖父在生前是生意人，但是她的父親似乎沒有遺傳到生意人該有的霸氣。祖母和母親之間的婆媳問題，很多時候都是因為父親沒有表明立場造成的。他似乎沒有搞清楚，誰才是應該要跟他走一輩子的人。
互相抱怨的生活，不累嗎？
有位高中畢業沒多久就奉子成婚的朋友，居然結婚不到三年就離婚了，而且她前夫還曾經逼她墮胎。
也有位奉子成婚的親戚，居然結婚不到兩年就開始互相抱怨。
到底結婚有什麼好的？
唯一一個正面的例子是：她有位親戚居然到了40歲還沒有交過女朋友。好不容易在41歲那年有了一個交往對象，長輩都在關注他們什麼時候結婚，但是因為他們是基督徒，教會有規定他們要先上過婚姻輔導課程才可以結婚。
她曾經聽說過：基督教是不鼓勵離婚的。如果能透過婚姻輔導課程來確定對方是不是值得託付終生的人，聽起來也不錯。
看到了原生家庭潛藏的問題之後，她終於明白為什麼自己的人生會一直這麼不順遂。婚姻聽起來也不是一個逃避問題的好方法。
要逆轉這個情況...看來只能離開原生家庭自立門戶了。
剛好她也在作家女王的部落格上看到她買房子了。
理想和現實的拉扯
之前一直沒有機會去看看學校的就業博覽會，好不容易有機會可以去看了，結果發現...沒有一間廠商是自己有興趣的。
於是凱莉決定申請人力銀行的帳號。無論如何，一定要在聘約到期之前找到新工作。
好不容易有一間大公司來約面試，但是最後卻收到沒有錄取的通知。
時間越來越逼近6月底，凱莉是越來越焦慮。投了這麼多封履歷，為什麼都沒有收到任何回覆？
於是凱莉決定什麼都不想，決定規劃一趟小旅行。
偏偏就在出遊的前一天，氣象局發佈了颱風警報。就已經很焦慮、需要放鬆了，連老天爺也不讓自己喘口氣啊？
心不甘情不願地搬回老家那天晚上，平常不太理人的咪寶竟然一直在自己的腳邊磨蹭。
一個禮拜後，她才發現：怎麼這幾天都沒看到阿金？
阿金是在她高二那年開始餵養的流浪貓。起初社區的人都不太喜歡牠，雖然牠很親人。後來社區的人越來越能接受牠了，阿金也被養得越來越肥。
在母親節那時候，她就注意到阿金變得越來越瘦，也沒什麼活力。問了社區裡的長輩，為什麼沒有人帶牠去看病，卻得到「為什麼要帶一隻流浪貓去看病？」這種答案。如果能在助理的聘約到期之前找到新工作並自立門戶的話，也許就可以收養阿金了。
沒想到除了自己等不到那一天，連阿金也等不到那一天。
第二天，她在社區裡尋找阿金的影子。住在樓下的祖母看到她在找阿金，就告訴她：阿金已經死了。
2012年的12月21日是傳說中的世界末日，但是對她來說...6月22日就已經是世界末日了。
她的世界就是從那一天開始崩壞的。
已經下定決心要向過去的自己告別，卻一直有人拖著自己、不讓自己前進。
她原本沒有過敏體質的，卻在那時候長了蕁麻疹。
小時候很喜歡的阿姨，居然變得越來越唯恐天下不亂。阿姨和母親做了這麼多年的姊妹，應該要很了解彼此的性格才是，沒想到在自己和父母的關係越來越劍拔弩張的時刻，她竟然還在火上加油。
在她開始用臉書之後不到半年，有一天她竟然看到阿姨的好友邀請。奇怪了，阿姨不可能會知道自己的MSN帳號啊？
雖然覺得怪怪的，但她還是接受了。沒想到接受之後，阿姨就把愛管閒事的性格發揮得淋漓盡致。在她脫離學生身份之後更是變本加厲（剛好她的阿姨在前一年退休）。
於是她決定把阿姨的臉書帳號列入限制對象，不再讓她看到自己的任何訊息。
幾天後，她發現阿姨居然追蹤了自己認識不到一年的男性朋友–明泰的臉書。
她和明泰是在一次旅行的時候認識的。因為兩個人剛好是同一天生日（但不同年）、個性很像又有點互補，所以兩個人很快就變成了好朋友。
即使她很喜歡明泰，但是她心裡很明白：明泰不是適合交往的對象。她和明泰只見過那一次面，對他的過去也不是很熟悉，跟這樣的人在一起，變數太大了。加上明泰是台北人，他畢業之後一定會回到台北，她對遠距離戀愛可是沒有信心。
阿姨追蹤明泰的目的是什麼？自己跟明泰又不是很熟，她以為自己不讓她知道的事，明泰就一定會知道嗎？還是說，她以為明泰是自己的男朋友，只是沒有公開交往？
說到男朋友...連阿姨都跟著自己的母親指責自己，從大學畢業之後就變了一個人，變得越來越不近人情了。當初安傑的塔羅牌曾經說過元碩可能就是自己的真命天子，沒想到最後還是沒有跟他在一起。如果不是因為沒有跟他在一起，自己也不會開始思考人生。如果讓他們知道自己和元碩的過去，以他們的個性，他們一定會怪罪元碩帶壞自己。但是這件事也不能完全怪他，如果當年不是那群人很積極要撮合自己和阿成，元碩也不會選擇逃避了吧！
如果明泰是自己的男朋友，他會不會變成被攻擊的對象？想到這裡就覺得很毛，雖然明泰並不知道自己和元碩的過去，但是無論如何都不能讓元碩被攻擊，於是她決定隱藏臉書的朋友名單。怎麼老是有人在利用自己的善意！
失去控制的生活就已經讓人不悅了，沒想到連「豬隊友」也是進階版的...看來在人生目標達成之前都不能碰感情了。
6個月過去了，一直找不到符合期待的工作。母親也從來沒給自己好臉色看過。
在那一年年底，凱莉終於找到了一份婚禮企劃的工作。但是總覺得哪裡怪怪的...
面試的過程也太順利了吧，順利到自己都不敢相信。
在報到那天也發現，職前訓練有一半以上的時間都是講師在說大夢。反正人生本來就不是只有工作，有自己的興趣和喜好，不是很好嗎？
婚顧公司會需要這麼多人嗎？也許他們有很多個企劃團隊吧。甚至他們還說想要引進日本的一條龍式服務...
跟一群有理想有抱負的人在一起，自然可以督促自己努力向上，這也是她很欣賞明泰的理由。但是她的母親並不這麼認為。
從她去報到的那一天，她的母親就開始追問公司的各種細節，包括職前訓練有幾個人參加。
奇怪了，一開始她的父母不是支持自己做婚禮企劃的嗎，怎麼她母親現在的態度...好像不是很相信這間公司？
於是她忍不住在臉書上發了一篇抱怨文。
有朋友一看到她的抱怨文，就傳了一個論壇的連結給她。不看還好，一看...這間公司真的有問題！
有人質疑，一般婚紗業是固定休禮拜四，這間公司卻是週休二日？是叫大家都不要在週末辦婚宴，還是變相的加班？
他們明明是婚禮企劃公司，為什麼沒有作品集給大家看？
說要成立婚禮百貨，引進日本的一條龍式服務，為什麼連婚禮百貨要成立在哪裡都沒有一個明確的計劃？還有，他們的合作廠商有哪些？
什麼都不是重點，重點是：要通過試用期，一定要賣出6套包套服務！
有人分享了他的經驗：做到第四天時，他整個人是頭也不回地逃出公司。因為有主管要他列親朋好友名單，說要幫他完成試用期的條件。主管對他這麼厚愛，他當然很高興，但是他就是覺得怪怪的。因為他的主管說：有位同事的媽媽覺得這份工作很好，所以貸款買了12套包套服務讓他升上副理。你能相信一個肥宅會有這麼多朋友嗎？
兩天的週末，她回想著前兩天的職前訓練和面試那天看到的一切，越想越覺得不對勁。好像走到哪裡都有人跟著自己，甚至還有人堅持陪自己等公車，要搭的公車都來了，那個人還硬要跟自己聊天，害自己差點錯過公車。
第二天就有幾個和自己同組的人沒出現了。也許這工作不是他們要的吧，但是突然有人沒出現，怎麼想都是怪怪的。
於是凱莉決定放棄這份工作，重新找一份沒有疑慮的。
故事的第一頁，一切看似很美好...
每天滑著人力銀行看職缺的日子又過了半個月。
凱莉打開了PCMan，決定逛一下PTT臉書板。只有在幫助別人的時候，才能讓她找到存在的價值感。
一登入就看到一個醒目的提示：您有新訊息。
「您好，請問您還在找工作嗎？」因為不太想使用人力銀行，所以早在兩個月前，她就在PTT求職板留了自己的資料。
「KellyC87 您好，我姓周，可以叫我小銘 ^_^
在PTT求職板上看到您目前似乎正在找工作，
我服務於遠雄企業集團，公司目前在中部剛好有擴大徵才，有許多工作機會，
如果您有意願的話，歡迎您來面試。若需瞭解更多詳細資訊請回信聯絡我，謝謝。」
「又是遠雄？！」凱莉心裡想著。這已經是她第六次接到遠雄的面試邀請了。
知道遠雄是大公司，徵人的條件應該會很嚴謹。但是大公司會這樣一約再約的嗎？就像元碩一樣，一直給機會卻又不給承諾...
於是凱莉回了一封訊息：
「不好意思，請問你們是遠雄人壽嗎？
我曾經去面試過應該有4~5次，但是沒有一次有收到錄取通知。
我只想從事行政或客服，請問這兩個職位是真的有在缺人嗎？」
過了兩天，凱莉收到小銘的回信，內容如下：
「嗯，我們中部地區的擴大徵才是借用遠雄人壽的場地。在向上路的農會大樓這邊聯合面試沒錯。
行政和客服本來就比較多人想應徵，錄取率當然就比較低。
我不知道以前您來面試的時候，面試官對您的評價如何，
但既然面試了那麼多次都沒被通知，我想應該是有原因的。
先請教您以下幾個簡單的問題：
1. 您本人是否很想爭取來遠雄工作的機會？
2. 假設行政和客服都沒有缺，其它方面的職位您可以接受嗎？
3. 是否年滿20歲？是否役畢或免役？
以上問題回答之後，如果您真的很想來遠雄服務，我會再幫您安排面試時間及面試官，謝謝。」
第一個問題當然是肯定的。有機會進大公司，誰不要？
至於第二個問題...自己又沒什麼專業能力，除了行政和客服，還有哪些工作是自己可以做的？
但是又不想做業務。每次去大賣場採購生活用品的時候，只要被哪個櫃姊搭訕，就一定會買到超出預算的東西，不然就是該買的東西都沒買到。就已經很討厭被推銷了，為什麼還要做自己不喜歡的事？
「KellyC87 您好，
請問您記得之前接到面試電話的時候，助理是請您到櫃檯找哪一位先生/小姐報到嗎？
這樣我才能知道您之前遇過的面試官可能是誰，盡量幫您安排不同的面試官，這樣錄取的機會應該比較高。
因為相同的面試官看過您，若是對您有印象，知道您之前沒被錄取就不會再錄用您了。
當然也是要您個人還有意願來遠雄這邊參加面試才OK啦。
如果需要我幫您安排面試時間的話，那麼請您提供您的名字和聯絡電話，
這樣櫃檯接待人員才會知道什麼時候有誰要來面試。謝謝您的配合 ^_^」
只記得最近一次遇到的是黃小姐吧。之前的都不記得了...只記得曾經看過幾個很帥的男生，其中一個還長得很像安傑...
「陳小姐您好，
請問您之前是在向上路一段95號7樓這個地址面試嗎？
因為遠雄在中部有很多單位，所以跟您確認一下。
如果是在7樓面試的話，因為我們單位有分組，我們這組的代表人剛好就是黃小姐。
不過因為整個單位的面試官不只一位（也有其他人），
如果您還有意願來參加面試的話，我可以幫您安排其他面試官跟您面談。
只是您來的時候還是要跟櫃檯說找黃小姐（我這一組的代表人），
OK的話我就幫您安排面談時間囉～
最後好奇地問一下，您的家人或親戚朋友有人在遠雄企業團服務嗎？」
如果真的有親戚或朋友在遠雄的話，她就不會答應去面試了。
三個月前，有位親戚的小吃店開張，休假中的母親決定帶她去幫忙。
但是她已經跟人約好要去面試了。當時對方並沒有說他們是什麼公司，只說公司樓下是國泰世華銀行。反查地址之後發現：對方可能是國泰人壽的單位。
要放他們鴿子嗎？可是都已經答應了，就算真的是國泰人壽的單位，也應該會有其它的職缺吧？
但是一直到面試當天才發現：她早就知道她有個表哥在國泰人壽工作，沒想到就在樓上的單位。
面試的過程中幾乎都是母親在講個不停，自己完全沒有插話的餘地。甚至母親還打電話給表哥告訴他這個「好」消息。
因為表哥當時不在辦公室裡，所以他讓他們單位的主管跟兩人聊聊。但說真的，凱莉對那位謝經理非常反感。
謝經理不但一直問她很私密的問題，像是學生時期有沒有交過男朋友。不管是元碩還是阿隆，她都不認為他們的關係有穩定到可以讓家人知道。如果被母親知道自己交過男朋友，她大概又要問東問西了...就已經不歡而散了，還要讓別人在自己的傷口上灑鹽嗎？所以...就繼續讓家人以為自己沒有交過男朋友吧。
沒想到謝經理卻說：「你整個大學四年都在浪費青春。」
「沒交過男朋友就叫浪費青春？愛不對人才浪費青春吧。難道你結婚前也是見一個愛一個嗎？」謝經理說的話讓她忍不住翻了個白眼。
而且...謝經理又不是跟自己認識很久的人，卻一直表現出自以為跟自己很熟的樣子。
他似乎也很喜歡嘲笑別人的興趣。說他兒子整天在看海賊王卡通，卻又沒有從卡通裡學到什麼。
她想到明泰也是很喜歡看海賊王卡通的人。她沒有看過海賊王，只知道主角魯夫是一個有理想有抱負的人。有理想有抱負，這就是明泰給她的感覺。說不定謝經理的兒子長大後也會成為下一個「魯夫」啊！
「什麼叫做『看不出來我是會跳舞的人』？我給人的感覺就這麼無趣嗎？」如果有像謝經理這樣的主管，那自己在職場上只會變得更無趣、更不近人情吧！
就算沒有在大四那年病倒，出社會之後大概也不會再繼續跳舞了。
雖然不是在同一個單位，但是...要是自己真的進了樓下的單位，以謝經理的個性，他或表哥一定會三天兩頭往樓下的單位跑。以母親的個性，她也一定會勾結表哥和謝經理插手自己工作上的事。公私領域要完全分開，這是她對職場人際關係的堅持。
所以凱莉並沒有去報到。
雖然遠雄集團的旗下有很多子公司，如果有認識的人在不同子公司的話還好，怕的就是有認識的人在同一間子公司。即使在不同部門，她不認為這樣對方就不會做「爪耙仔」，把自己在工作上的事回報給不該知道的人知道。
「最近稍微忙了一點，所以回信晚了一點，不好意思喔～
我幫您安排的面試時間是今天下午兩點半。
昨天有先去查了一下，櫃檯那邊留存的只有最近的資料，沒有看到您的，
所以雖然您之前有來面試過，這次還是需要請您再填一次公司的履歷表。
如果您看到這封信的時間已經過了今天下午，來不及面試的話，我可以再另外安排時間。
教育訓練人員沒有限制工作經驗，這方面公司會負責培訓（免費的），您不用擔心。
如果您不介意的話，教育訓練人員或培訓幹部錄取的機會相對較高，謝謝。」
有沒有搞錯？半夜3點才來信說約下午兩點半面試...至少也要間隔24小時吧！以為自己整天沒事幹，都在上PTT啊？
過了兩天，凱莉果然又收到小銘的來信。這一次小銘終於學聰明了，約在兩天後面試。
面試流程還是那麼熟悉，但這一次不一樣的是...這面試官長得還真醜！
瀏海長到蓋住眼睛、單眼皮、香腸嘴...歪嘴的微笑，看起來就像是古代的奸臣。如果遇到這麼醜的追求者，她寧願自盡。不要說有沒有感覺，這種人就不是自己會喜歡的類型啊！
但是...她出來工作的目的不是為了交男朋友，職場對她來說也不是適合交男朋友的地方。面試的過程中，她一直忍著厭惡的感覺。
面試結束後，她找了一間咖啡廳看小說，等待對方傳簡訊來。
在面試的前一天，她作了一個夢，在夢裡，婚顧公司的主管傳簡訊來罵她。
醒來之後，她整個人充滿信心，加上小銘又幫了自己那麼多...這一次一定會錄取吧。
果然，5點一過，她就收到了一封簡訊：
錄取通知：請於1/28早上10點到台中市西區向上路一段95號7樓參加新人職前訓練。遠雄集團事業機構鼎盛營業處。
職前訓練的第一天，凱莉看到會議室的白板旁邊寫了一行字：禁止騷擾學員及招募直銷下線！
看了一下其他的學員，其中一位還蠻帥的。
早上的課開始了。講師是一位蠻有氣質的女生。
「我姓莊，叫文淇。在這間公司服務一年多了，目前的職位是主任。我上一份工作是牙醫助理...」
早上的課是在介紹整個遠雄集團。遠雄集團成立於1969年，最早是建設公司起家，旗下還有空運物流公司、保險公司、大巨蛋、休閒產業...等。還有剛成立不久的網路商城和計劃在苗栗成立的醫療園區。趙董事長年輕的時候曾經是建築工地的學徒，而且在17歲那年就蓋了一間廟。
記得在14歲那年的年假，全家人去東部旅行的時候就有去過海洋公園。沒想到他們還有飯店啊。
下午的課，講師是一位中年大叔。
「我姓熊，叫文聰，你們以後可以叫我小熊經理。」
小熊經理並沒有提到太多自己的背景，反而是一直在聊自己的夢想。
然後他講了龜兔賽跑的故事。大家都知道龜兔賽跑的故事結局是：因為兔子太有自信，在半路上睡著了，所以烏龜贏了。
「但是你們知道這個故事還有後續的嗎？」
兔子不服氣，所以想再比一次。這一次兔子決定不偷懶了，所以牠得到了牠應得的勝利。
然後換烏龜不服氣了。這一次牠選了一個場地。一開始兔子遙遙領先，但是終點線的前面有一條河，兔子不會游泳，所以牠一直看著對岸的終點線，什麼都不做。等到烏龜追上來之後，牠只能眼睜睜看著烏龜游到對岸。
「如果你們是兔子，你們會怎麼做？」
有人說跳到烏龜的背上一起游過去，而凱莉的答案是：找找看有沒有比較粗的樹枝可以划獨木舟。
最後，因為烏龜和兔子都覺得沒意思，所以決定一起跑完全程。在陸地上，兔子背著烏龜跑；在河道上，烏龜背著兔子過河。
「這個故事告訴我們什麼？在求學階段，學校教會我們的都是個人的英雄主義。你們有人曾經是學霸嗎？不管你們以前是不是學霸，你們的求學階段過得快樂嗎？」
不快樂。想到國中那三年，父母對完美的苛求就幾乎毀了自己的人生。反觀班上那些很皮的男生，雖然他們的功課都不好，但是他們的人緣都不錯。如果可以的話，還真想放棄完美來換一段自己想要的關係...
「我們很重視團隊合作，這裡沒有個人英雄主義。」
想到自己一直單打獨鬥慣了，有人可以替自己分擔...好像也不錯。
第二天早上，凱莉依然10點準時到公司報到。
早上的講師是一位很可愛的女生。
「我姓李，叫欣怡。我在這間公司服務快一年了。」
只記得早上的課是在介紹公司，但是細節已經記不得多少了。這位李小姐也是一直在談論她的夢想。
「你們知道我們出來工作，什麼是最重要的嗎？學歷？家庭背景？
現在幾乎每個人都有大學學歷，所以這是一個學歷越來越沒有價值的時代。至於家庭背景...你們有人是富二代嗎？」
眾人搖頭。
「既然我們都不是富二代，如果再加上沒有漂亮的學歷，要找到好工作是很不容易的事。沒有漂亮的學歷、沒有富爸爸，要在職場上生存，只能靠一樣東西了：就是積極的學習態度。
在這裡，你們不能只是被動地讓別人告訴你應該做什麼。公司每個月都有培訓課程，而且有規定的受訓時數。」
「培訓課程，太棒了。如果每天上班都在做一樣的事，大概不到三個月就會想換工作了。」凱莉心想。
在那之前有一齣戲劇叫《螺絲小姐要出嫁》，雖然沒有看過，但是有看過預告片，大概知道劇情。「螺絲生鏽了就應該要替換」，這是預告片裡出現過的一句台詞。曾經看過一篇文章裡提到：在日本，年過30的未婚女性在職場上通常會受到不友善的對待。雖然台灣和日本的國情不太相同，但是也不排除有些公司裡會有「活化石」。既然婚姻不再是最重要的人生目標了，為什麼不趁年輕的時候努力打拚？
下午的講師是一位很有氣質的中年婦人。
「我姓金，叫秀蘭，職位是區經理。你們以後可以叫我金姊。
我從事這個行業已經有18年了。在進入這個行業之前，我的職業是護士...」
金姊一直在談自己的背景：她的父親是個大地主，她畢業於中國醫藥大學護理系。因為覺得當護士沒什麼前途，所以才會想要轉行。但是她的母親完全無法理解自己的決定。一個月有4萬元的薪水不好嗎？有機會成為醫師娘不是更好，為什麼不要？
但是她認為她當年決定離開是對的。聽說現在護理師的薪水不比以前了，而且工作量還越來越重。
離開之後，她決定重讀大學，選修財務金融系。
在30歲那年，想說自己的事業也有點成績了，於是她開始想要結婚了。
「如果你要結婚，你希望你的另一半要具備哪些條件？」金姊問凱莉。
「有經濟能力、沒有不良嗜好、夠獨立...大概就這樣吧。」愛情和婚姻本來就不是條件論了，符合條件的人，自己又不一定看得上。而自己看得上的人，也不一定符合理想情人的條件。
金姊接著說：她那時候透過朋友的介紹，認識了一個長得很帥的男生。她的擇偶條件沒有別的，就是要帥。
「天啊，這也太危險了吧！」凱莉心想。長得帥就能代表一切嗎？她當年也是覺得元碩很帥，沒想到元碩是個不敢給承諾的人...至於阿隆就不用說了，根本是「愛哭愛跟路」的老巨嬰一個！
但是金姊並沒有跟這個人結婚。為了幫助對方創業，她用自己的名義貸款給對方，沒想到對方不但創業失敗還欠了一屁股債，而且還讓她成了未婚媽媽。對方跟她在一起只是為了她的錢。
為了還貸款，她差一點就要去做酒店了，是鄰居勸她不要想不開。
可是有年幼的女兒要養，怎麼辦？於是她決定兼職做直銷。但是做了半年，她就決定放棄了，因為她實在不喜歡賣消耗品給別人。所以她決定專注在保險的本業上。畢竟保險是一份保障，存下來的錢總有一天會用得到。
金姊的故事聽起來很勵志，完全就是「女人當自強」的典範。
但是凱莉的心裡也浮出了這個疑問：所以其實是保險公司要徵人嗎？
原本很排斥保險業的，但是就在一次去南山人壽的單位面試之後，她對保險業改觀了。
當時想增員自己的人...怎麼看都不像是個業務主管，反而比較像是個忠厚老實的工程師。
那天跟自己聊天的人是他的主管，對方是一個很活潑的中年婦人。她說他原本的確是一個很宅的工程師，被她挖來做保險之後，他整個人變得越來越活潑了。
小時候常常聽父母抱怨職場上的事，說哪個同事心機很重、哪個同事的吃相很難看...諸如此類的。如果職場上的人只會勾心鬥角，即使不想參與權力鬥爭，也一定要學會保護自己，不然只會處於挨打的狀態。鬥來鬥去，不累嗎？
還有，太有主見的人似乎也很難生存。
大家可以互相扶持、一起成長，這就是凱莉嚮往的職場生活。
但是在聊了一個小時之後，中年婦人才坦承：他們要徵的是業務。凱莉也坦承了，自己沒有很想做業務。
面試結束之後，她決定去麥當勞吃個點心。回想剛剛面試的過程...也許保險業不像自己想的那麼糟。
但是這場面試沒有任何下文。
「想想看，如果你在一間公司做總機做了10年，因為總機就是公司的門面，所以你每個月都要花很多錢保養。如果你跟老闆要求加薪，你們覺得老闆會答應嗎？」
每個人你看我，我看你，也許有些人覺得會，有些人覺得不會。
「那如果你們是老闆，總機小姐要求加薪，說自己在公司好歹也待了10年，每天工作都盡心盡力，還要花錢保養維持自己的形象...你們願意幫她加多少？」
大部分的人都回答1000，只有凱莉回答2000。「刻薄成家，理無久享」的道理，她非常清楚。她母親任職過的補習班，就是因為老闆太吝嗇才會導致經營不善。
「你們都不懂經營管理。」金姊回應。
「你們在外面工作，公司願意給你多少月薪，就代表老闆願意花多少錢買斷你的時間。如果你的工作又不需要什麼專業，被取代的可能性是一定很高。就算你真的有專業，也不一定有前途。我剛剛不是才說過嗎，現在新進的護理師，一個月的薪水只有兩萬多呢...」
凱莉想到了自己的父親。做水電工做了20幾年，還只是個小小的技術主管。雖然父親生性就不愛爭。
「在這裡，我們不看你的背景、不看你的學歷、不看你的資歷，人人都是平等的。只要你有能力，每個人都可以爭取高薪和主管職。」
然後，金姊開始翻著大家的履歷表。
「就來認識一下大家吧。你們知道你們在面試那天寫的履歷表，背面的問卷其實是DISC嗎？」
DISC？在學生時代就有聽過了。之前在婚顧公司的時候也有做過測驗，只是那份測驗卷複雜多了。
「甲就是D，代表你的行動力，代表的動物是老虎。你們覺得老虎在捕捉獵物的時候會猶豫不決嗎？
乙就是I，代表你的人際影響力，代表的動物是孔雀。孔雀開屏就是為了要求偶，想要讓人家喜歡你，你一定會展現出自己最好的一面吧！
丙就是S，代表你的穩定性，代表的動物是無尾熊。無尾熊不就整天抱在樹上嗎，這也代表穩定性高的人通常很害怕改變。
丁就是C，代表你的思維邏輯，代表的動物是貓頭鷹。相信大家都知道貓頭鷹是很聰明的動物吧！
這份問卷的總分是40分。如果你只勾了一個選項，這個選項就得2分。勾了兩個選項，兩個選項就各得1分。
我第一次做這個問卷的時候，我的D有18分，I有20分，S只有2分，C是0分。但是這個測驗的結果是會隨經歷改變的。」
然後，金姊讓大家做個簡短的自我介紹。
「陳凱莉的D有12分喔！而且...面談記錄上有提到，你大學的時候做過通識課的班代？」
其實凱莉是C很強的人。過去的感情經驗讓她明白：如果在不對的時機用了不適當的方法出手，反而會有反效果。如果共同認識的人都是一群唯恐天下不亂的長舌公/長舌婦，那才是一場災難！
「周育軒，你的S有18分啊...」原來從昨天就一直在注意的帥哥叫周育軒啊。
在聊完了DISC這個話題之後，金姊發了一份問卷，內容是聽完兩天的職前訓練之後有什麼感覺，有沒有意願爭取培訓幹部的工作機會。
在寫完問卷之後，大家被各別帶回辦公室裡進行複試。
凱莉面對的主管是營業處的處經理，他的名字叫熊文傑。他和昨天的小熊經理是什麼關係？
「你為什麼想要爭取培訓幹部的工作機會？」這是熊經理問的第一個問題。
「我想要知道自己的能力可以強到什麼程度。我在大學延畢的同時，也在學校裡做助理，但是都畢業那麼久了，我還是找不到喜歡的工作。」
「我再問你一個問題：你願意接受挑戰嗎？」
「當然願意。」
「那恭喜你，明天早上9點來報到。」
「9點嗎？」凱莉壓抑不住她的興奮。她的反應就像喜餅廣告中被心愛的人求婚的女主角一樣。
正式報到的第一天，凱莉又被帶到了同一間會議室。
會議室裡竟然只有自己一個人。十幾個人裡面竟然只有自己被錄取，而且還是處經理親自欽點的人選...她已經很久沒有這種榮耀的感覺了。
等了一會兒之後，來接待自己的人是金姊。
「陳凱莉小姐，歡迎你加入鼎盛這個大家庭。
你可以說說看，到目前為止啟發你最多的人是誰嗎？」
「作家女王吧。」
「喔，我記得她前陣子買了房子，不是嗎？」
「是啊。」
「那你可以說說看，你的父母是怎樣的人嗎？」
「呃...我應該實話實說嗎？」凱莉心想。
不過她還是給了一個比較中性的答案：「我父母的個性都比較保守。我爸爸做了20幾年的水電工，他不太喜歡和人鬥爭。我媽媽是影響我的人生觀最多的人，但說真的...我和她的關係不是很好。」
「是因為她比較保守，你比較有自己的想法嗎？」
「可以這麼說。」
「你知道的，我們活在這個世界上，本來就沒有辦法做到讓每個人都喜歡自己...」
連金姊都這麼說了。在養病的那段時間，她在網路上看到一句話：如果你不喜歡我，我一點也不介意，我活著的目的本來就不是為了取悅你。就是因為看到這一句話，她才會開始思考人生。
差不多聊了半小時，金姊帶著凱莉到辦公室。在辦公室迎接凱莉的是三位男同事和一位女同事。
「記得我嗎？我是上禮拜的面試官。」天啊！居然要跟這個醜男共事！
「我叫周瑜銘。我畢業於立德大學資源環境研究所，現在改名叫康寧大學了...」
原來「人如其名」這句話也有不對的時候。雖然她不是F4的粉絲，但是...她知道「仔仔」周渝民長得蠻帥的。哪個男偶像不帥的呢？
其他三位同事接著介紹自己。
「我叫蔡元智。元智大學的元智，但我不是元智畢業的喔，我是大葉大學畢業的。」
「我叫林尚甫，我是淡江大學畢業的。」林尚甫，這個人好眼熟，好像是第一次來面試的時候遇到的面試官...
「我叫謝宛綺，你可以叫我丸子。」
簡單地自我介紹過後，金姊讓瑜銘幫助凱莉了解公司。
「你對你的人生有什麼期許？」
「我希望可以達到完全的經濟獨立、完全不靠家人生活，然後自立門戶。」
「所以上完兩天的職前訓練之後，是什麼原因吸引你來到這間公司？」
「覺得公司很願意栽培有能力的人吧。」
然後瑜銘開始聊起自己的工作經歷。
「我大學是讀建築系的，所以退伍之後的第一份工作跟本科有關。我那時候是做房仲業務。但是覺得房仲不好做，所以後來做了一陣子的工廠作業員。因為常常要輪班，加上工作的時候常常要接觸化學藥劑，久了之後，我的身體開始出了一點狀況...
而且那一份工作，我是透過人力派遣公司找的，也就是說，我在裡面只能算是約聘人員。因為在那間公司裡沒有輪調的機會，所以我做了兩年就決定離開了。
在這裡不需要輪班、不需要接觸化學藥劑，也不用擔心將來要何去何從的問題。」
「上完這兩天課之後，你對遠雄應該有進一步的了解了吧？你覺得遠雄這間公司好不好？」
「很好啊。」
「好在哪裡？」
「這麼大、這麼有名的企業，不可能說倒就倒吧。而且大企業應該也很重視企業形象，不會做出什麼搬石頭砸自己的腳的事...」
「嗯。不知道你有沒有聽說過台灣的三大產業是哪三大產業？」
「不知道，但應該有科技業吧？」
「對，科技業是其中一個。另外兩個是觀光休閒產業和金融業。遠雄有保險公司、有海洋公園和飯店，至於科技業...不知道你有沒有聽過遠雄二代宅，它就是把生活科技結合建築業。
其實，像遠雄這麼大的企業要永續經營，其中一個很重要的關鍵就是事業多角化。你還記得2008年的金融風暴嗎？雷曼兄弟就是在那時候倒的，你應該知道吧？為什麼一間超過百年歷史的公司會說倒就倒？就是因為他們旗下只有金融服務業。想想看，一根竹籤和一把竹籤，哪個比較容易被折斷？」
「當然是一根竹籤啊。」
「沒錯。如果其中一間子公司有虧損，並不會影響母公司的整體營運。而且，像遠雄這麼大的企業集團，有這麼多的事業體系，一定會需要很多管理階層。你還記不記得面試那天有跟你說過：小公司找員工，大公司找人才？在這裡，只要你能證明你是人才，就不怕沒有舞台。」
「你還記不記得第一天下午的課有講到龜兔賽跑的故事？」
「記得啊。還有四個版本呢。」
「原版的故事，你應該很熟悉吧。那你覺得兔子為什麼會輸？」
「因為兔子太驕傲了。」
「所以在第二段故事裡，兔子學到了教訓，這一次牠知道不能偷懶。可是為什麼在第三段故事裡，牠還是輸了？」
「因為牠不會游泳嘛。」
「那如果你是兔子，你會怎麼過河？」
「看看附近有沒有樹枝之類的東西可以用來划獨木舟吧。」
「嗯，想成功的人總是會找方法的。你覺得你比較像烏龜還是兔子？」
「可以當兔子的話就當兔子啊。」
「那你還記不記得在最後一段故事裡，兔子和烏龜合作跑完全程，縮短了很多時間？你覺得這個故事告訴我們什麼？」
「借力使力的重要性吧。」
「嗯。在這裡很重視團隊合作，沒有所謂的個人英雄主義。你覺得團隊合作的意義是什麼？」
「善用每個人的優勢吧。」她已經受夠了當神力女超人的日子。和家人、親戚的關係越來越像諜對諜，也沒有一個朋友願意了解自己正在經歷什麼困難。讓她想起《南方四賤客》某一集的結尾，凱子對他的朋友說：家人不一定要有血緣關係，只要有感情，你們都是我的家人。從來都不願意支持自己的任何選擇的人，算什麼家人？
「你還記不記得第二天早上的課有提到，在職場上生存的三樣武器是什麼？」
「你是說學歷、家庭背景和學習態度嗎？」
「對。你覺得這三樣武器，你有哪些？」
「可以確定的是沒有家庭背景。學歷也許有吧，但是現在是一個學歷不值錢的時代...」
「嗯。不知道你還記不記得講師有提到，人在過了60歲之後通常會因為什麼事情而後悔？」
「沒印象耶。」只記得幾乎每個講師都在聊自己的事情，其它的細節根本記不得多少。
「幫你複習一下好了。第一名的理由是『年輕的時候不夠努力，所以一事無成』，第二名的理由是『一直在做自己不喜歡的工作』，第三名是『對子女的關心不夠或關心的方式不對』，第四名是『沒有好好珍惜自己的另一半』，第五名是『沒有好好照顧自己的健康』。只有百分之11的人會後悔沒有賺更多的錢，可見人活在這個世界上不是只有賺錢這個目的。前兩名都是跟事業有關，但是大部分是不是都跟選擇有關？既然不想要後悔，是不是現在就要改變？」
改變，改變。記得《我可能不會愛你》有一集就有提到，如果不想忍受一成不變，就從現在開始改變。
想到金融海嘯發生之後的那段時間，父親被迫放無薪假，母親被減薪，為了共體時艱，自己也不敢亂花錢。既然靠父母無法過好日子，自己又對感情和婚姻失去信心，為什麼不靠自己爭取自己想要的好日子？
「所以除了應屆畢業生以外，是不是每年都會有人想換工作？你覺得這些人換工作的理由會有哪些？」
「嗯...公司倒閉、裁員、或是沒有成長的空間...應該就這樣吧。」
「嗯，現在的人失業的理由，大致上可以分成三種。第一種是非自願性的，就像你說的公司倒閉或裁員造成的。第二種是自願性的，通常是為了追求更好的發展。還有一種是結構性的失業，這你應該沒聽過吧，就是替代性的問題。像現在很多公家單位都在用約聘人員，合約到期之後，有的人會繼續做，有的人不會。如果選擇不繼續做，公司會找別人來取代你，反正也不需要什麼專業。
你上一份工作是學校的助理，這份工作的替代性很高嗎？」
「蠻高的吧。」
「那你覺得你有沒有什麼專長是可以讓你一輩子不失業的？」
「好像沒有。」語文能力能算是專業嗎？早在大三的時候，系上的教授就說過，語文能力不能算是優勢了。如果讀工科的人也有很強的語文能力，那文學院出身的是絕對比不過對方，所以教授一直希望他們培養第二專長。
「在這裡，除了會教你這個行業的專業，另一個你一定要學會的就是管理。你覺得管理是一種取代性很高的專業嗎？」
「應該不是吧，當主管的人都不一定會管理了。」
「是啊，當主管的人不一定會管理。剛剛講到造成失業的原因，你覺得現在的失業率是誰造成的？」
「政府的政策嗎？」
「也許吧，但是你想想看：公司倒閉或裁員，就是老闆的經營方式有問題；留不住人，就是老闆給不起人家想要的；找約聘人員，就是為了減少人事成本。所以現在的失業率就是這些慣老闆造成的。
你離開上一份工作到現在也有7個月了，如果一直找不到工作，你會不會想自己開店？」
「總是要資金和技術吧！」
「你有想過要開什麼樣的店嗎？」
「咖啡店吧。」雖然自己有學過煮咖啡，包括磨豆和各種咖啡壺的使用方式，但是要開一間店不是那麼容易。
「你覺得開一間咖啡店要付出哪些成本？」
「租金、水電費、設備、原料、週轉金。如果有請人的話，還有人事成本。」自己高職是讀商科出身的，問這問題不是廢話嗎？
「是啊，要開一間店真的很不容易。就連便利商店的加盟金也要200~300萬跑不掉。
在這邊，只要能做到處經理，所有的成本都不用你付，公司會幫你付。對了，這間辦公室我們只租到這個月，下禮拜我們就要搬去中港路上了。在長榮桂冠酒店對面有一棟剛蓋好的大樓...」
前一天就有聽金姊提到新辦公室的事情了。之前還蠻常從那裡經過的，沒想到根本還沒完工啊...？
「剛剛說到開店的成本，其中一項是人事成本嘛。你覺得一個好的員工需要具備哪些條件？」
「會賺錢、會做事、會幫公司說好話。」眼前的文件上不就寫了嗎。
「你覺得為什麼一個好員工需要具備這些條件？」
「如果銷售人員不會賺錢，大家都要吃土了。如果大家都不願意做事、互相推卸責任，難道所有的事都要老闆一個人來做嗎？至於說好話嘛...不喜歡公司的話，為什麼還要來上班？」
「嗯。所以你覺得一個老闆給銷售人員的薪水會高於他們幫公司賺的錢嗎？」
「怎麼可能？」
「對啊，不可能，你幫公司賣了多少錢的產品或服務出去，老闆也不可能給你等價的薪水。
就算你做的是內勤也是一樣。有哪一種工作是不做事還可以領薪水的嗎？」
「好像沒有。」就算是酒店公關，她們也是要陪客人喝酒聊天的啊！
「是啊，所有的工作都是要有做才有得，但是你應該聽過『能者過勞』這句玩笑話吧。你覺得怎樣的薪水才叫合理？」
「付出和收獲成正比吧。」
「你希望你付出的努力和收入是成正比的嗎？」
「當然。」
「那你覺得工作的目的是什麼？」
「不就賺錢嗎？」
「是啊，沒有人是為了工作而工作，不然去當義工也可以。那你覺得賺錢是為了什麼？」
「生活品質啊。」
「是啊，誰不是為了生活。那你覺得如果你再回去學校做助理，你的生活品質會改變嗎？」
「至少可以維持現狀吧。」
「嗯，可以維持現狀也不錯啦，但是如果有機會的話，你會不會想賺得更多？」
「當然啊。」
「所以你看那些有錢有閒有地位的人，你覺得他們成功的條件是什麼？」
「他們過去付出很多努力。」
「是啊，付出很多努力。想要成功，必須要有四個條件：堅持、自律、有熱情、重承諾。就像那些跑馬拉松的選手，他們一定會給自己訂一個目標，然後會在既定的行程內按表操課。如果他們不喜歡跑步，他們也不會當馬拉松選手了。贏的人通常不是跑最快的人，而是可以堅持到最後的人。」
短暫地休息過後，瑜銘又接著說下去。
「現在社會上薪資的議題吵得那麼兇，你知道給薪的方式有哪幾種嗎？」
「時薪、日薪、週薪、月薪、論件計酬。」
「嗯。基本上就是時薪制和月薪制。如果是月薪制，有的公司會給額外的補助或獎金，有的不會。至於論件計酬就是做多少得多少。
但是在這裡，不是只有論件計酬而已。」
瑜銘拿出了一張業務制度表。
「你還記不記得昨天金姊有介紹一項公司的商品？如果賣出一件6年期的，可以抽佣13%，10年期的可以抽20%。也就是說，如果有一個人選了10年期，一年存10萬的話，你第一年可以賺2萬。」
然後瑜銘開始計算輔導獎金的計算方式。
「如果你能找到很多有能力的人當你的下線，不用升到區經理，你就有機會年薪破百萬了。
目前我們單位有三位區經理，一位是金姊，一位是文聰經理。他是文傑經理的弟弟，所以我們都叫他小熊，文傑經理是大熊。另一位是喬安經理。」
原來文傑經理和文聰經理是兄弟啊...雖然兩個人的氣質差很多，但是長得蠻像的。
「至於襄理...目前只有兩位，不過快要有人升上去了。」瑜銘大概介紹了一下單位的組織架構。
「我們在這裡只做4件事。第一件事是讓自己升上主管職。你覺得你可以用多久的時間完成晉升的條件？」
「我不確定耶。」
「沒關係。第二件事就是幫助組員晉升。這裡沒有所謂的惡性競爭，這對誰都沒有好處。第三件事就是參加公司和單位的活動。你要當主管，總不能不知道公司和單位會有哪些例行性活動吧？」
好像有點道理。
「第四件事就是要在三年內學會經營管理和輔導。在培訓幹部階段，我們只做這兩件事：第一件事是讓週遭的人把辛苦賺的錢存下來，第二件事是給社會大眾一個工作機會，只要願意幫助人就會成功。」
「願意幫助人就會成功...反正只要別讓我做白工就好。」凱莉心想。
「要在這個社會上生存，一定要有一技之長。在這裡我們要學會組織管理，包括人力招募、面試選才、教育訓練、會議運作、活動規劃...諸如此類。做得越久，經驗會越豐富，自然就會越做越輕鬆。
你看大熊經理，現在的他就是未來的我們。在這裡，我們每一個人都會幫助彼此完成自己的夢想。」
互相扶持的工作環境，真好。
午餐時間，一半以上的同事都出門了，只有凱莉、瑜銘、宛綺、金姊四個人在辦公室裡吃便當。
「上午瑜銘跟你說的內容，你有哪裡不清楚的嗎？」金姊來關心兩人。
「暫時沒有。」畢竟才剛開始，對這份工作也不是很熟悉，就邊做邊觀察吧。
「所以你覺得這份工作是你想要的嗎？」
「是。」
「好，下午會有第一階段的指南課程，我會請另一位同事來跟你聊。」
午休時間過後，金姊帶著另一位男同事來了。
這位男同事正是之前注意到的...長得很像安傑的那位。
他的名字叫郭忠武。他的氣質跟安傑差太多了，忠武看起來是個很穩重的人，至於安傑...不知道該怎麼形容這個人。剛認識他的時候，覺得他是個很開朗的人，但是認識他一陣子之後發現，他有時候像是個憂鬱小生...
金姊拿了一本新人指南手冊給凱莉。下午的課開始了。
「翻開第一頁，這是大熊經理寫給新人的信。把它唸出來吧。」
「恭喜你成為遠雄集團的一份子，歡迎你與我們一起合作這個千載難逢的事業機會。選擇比努力重要，有眼光大於有能力，只要下定決心，我們都能在遠雄事業團獲得成功，為自己和家人創造美好的未來，因為我們已經做對了一些事情：
一、選對公司：我們是『會贏才要拚』，而不只是『要拚才會贏』。我們深切地了解事業要成功最重要的是要能永續經營，因此首先要選對公司。
二、選對團隊：我們團隊有許多成功的經驗，也培養出許多傑出的領導人，相信你未來也一定會是我們團隊的傑出領袖。
三、用對方法：成功是有方法的，請你務必按照我們成功的方法來學習，同時往下傳承複製，才能幫助更多的夥伴一起成功。在這個過程中你必須像我一樣歸零學習，按照成功計劃來奠定你成功的基石。
四、要設定自己的目標：請你一定要落實這本新人指南，讓我和團隊協助你循序達成這個目標。在遠雄經營事業，速度很重要，盡量『能快就不要慢』，但你也不用跟別人比快，因為每個人的時間、背景、人脈、條件都不一樣，不論你的條件如何，在這裡都可以經由不斷累積你的努力而成功。
提醒你務必遵照成功計劃的步驟，與主管召開經營會議。在跟主管開完經營會議之前，請不要跟任何人討論這個事業！
最後送你三千萬，就是在遠雄經營事業，你『千萬要看懂』、『千萬要做對』、『千萬要堅持』！」
「你有帶螢光筆嗎？如果沒有的話，這支螢光筆借你。把『選擇比努力重要』和『有眼光大於有能力』這兩句畫起來。你認不認同『選擇比努力重要』這句話？」
「認同。」
「為什麼認同？」
「我就拿以前的社團經歷來說吧。如果我在大二那年離開熱舞社，也許我在大學那四年還有機會當到社團幹部。其實在大三那年我就發現，社團的狀況好像開始走下坡了。但是我不是社團幹部，資深社員的意見，他們從來都不重視。就是因為他們都不重視舊社員，所以社團的狀況才會開始走下坡。如果我能在大二那年跳槽到另一個真正會重視每個社員的社團，也許我的大學生活就不會那麼平淡了。如果一開始選擇的方向就不對，那努力再多也是白費。」
其實凱莉想到的是自己的母親。她以前還在補習班工作的時候，整天抱怨老闆很小氣，而且還只會把工作上的挫折感發洩在自己和弟弟身上。連買個生活用品都要斤斤計較，常常只求便宜而不求品質。後來補習班因為經營不善收掉了，她只好去醫院擔任清潔工。
「所以你以前會跳舞？那是什麼原因讓你繼續留在那個社團的？」
「感情。我那時候曾經喜歡過兩個人，但是後來都沒有在一起。不要聊這個話題了，我想到他們兩個就很火大...」
「好，不聊這個話題。再看看『有眼光大於有能力』這句。你覺得一個三歲的小女孩會喜歡芭比娃娃還是鑽石？」
「芭比娃娃。」但是凱莉心裡想的是：一般的小女孩都會喜歡娃娃，但如果換成是小葵呢？蠟筆小新的漫畫不只一篇有提到：小葵很喜歡看珠寶店的DM。
「那如果換成是一個30歲的女人，你覺得30歲的女人會喜歡鑽石還是芭比娃娃？」
「這...鑽石吧。但是也有成年人喜歡蒐集玩具的啊。」
「也是啦。但是三歲的小女孩通常不會喜歡鑽石，就是因為她們的年紀還看不到鑽石的價值。把人才放在不對的舞台，當然就不會有發光的一天。遠雄就是一個舞台，但是你要證明你是個人才。
然後再往下看：『要拚才會贏』你應該聽過吧，但是有人跟你保證過『會贏才要拚』嗎？」
「好像沒有。」
「那是因為沒有人敢給你一個確定的未來。再往下看：事業要成功，最重要的是要能永續經營。像遠雄這麼大的公司，它不可能說倒就倒吧？因為遠雄的子公司很多，上面的老主管們總有一天會退休，會需要年輕的主管去接班。而且它是政府很信任的企業，不然大巨蛋也不會找遠雄來蓋了。
在這裡，我們每一個人都會幫助你完成你的目標。你有看過《步步驚心》嗎？」
「有啊。」
「那你應該知道九龍奪嫡吧。王位只有一個，皇子們為了爭奪繼承權，不惜傷害自己的親兄弟。後來四阿哥繼承了王位，他連同一個媽媽生的弟弟也不放過。
我們不需要靠拍馬屁或搞鬥爭爬到主管的位子，因為每個人的機會都是公平的。想要成功，就要跟有成功經驗的人學習。你再看看『歸零學習』這四個字。你知道『歸零學習』的意義是什麼嗎？」
「嗯...如果過去沒有成功的經驗，就要重頭開始嗎？」
「嗯，我這樣講好了：這個杯子裡裝的是溫水。如果我要倒一杯茶進去，我是不是要先把這杯水喝完或倒掉？如果一個人很想改變，卻又執著在不會讓他成功的舊方法，你覺得他會成功嗎？不會嘛。
然後你再看那句『能快就不要慢』。如果今天你要去台北，你沒有預算方面的問題的話，你會怎麼去？」
「搭高鐵啊。」
「嗯，我想大部分的人都會選擇高鐵，但不是每個人都搭得起。就算你搭的是台鐵、客運，甚至你用走的，總是會有到目的地的時候。
但是你也不要一味地求快。這一句話很重要：在跟主管開完經營會議之前，請不要跟任何人討論這個事業。你覺得經理說這句話的用意是什麼？」
「怕新人因為不夠了解而傳遞了錯誤的訊息嗎？」
「差不多。如果新人還不了解工作的內容和公司的業務，就去跟別人分享的話，這樣只會顯得這個人很不專業。
最後，你再看看那三個千萬。千萬要看懂。看懂什麼？就是制度和價值。千萬要做對。金姊很常說一句話：認真做事，不如做對事。千萬要堅持。我們不只是看到希望才堅持，而是堅持下去才看得到希望。祝你有完成目標的一天。
翻到下一頁。這是我們鼎盛團隊的經營宗旨。我們的中心思想就是利己利人。把它唸出來吧。」
「提供社會青年一份穩健的工作機會。
協助所有同仁學會主管工作技能。
協助所有同仁晉升主管，邁向成功之路。
協助所有同仁學會做人做事。
協助所有同仁學會組織管理和組織發展。
協助所有同仁學會主辦各項活動。
協助所有同仁在此結交到許多好朋友。
協助所有同仁在此做一個對社會有貢獻的人。」
「在金融海嘯過後，聖嚴法師曾經說過一句話：給人一個工作機會是最大的福報。
現在外面很多公司都是這樣：除非要擴編或是有人離職，否則公司都不太可能會再請人。你離開上一份工作到現在也有7個月了，你覺得現在的年輕人有好的工作機會嗎？」
「好像...沒有。」
「嗯。再看第2點和第3點，這是個人的部分。主管的工作包括：面試選才、人力招募、教育訓練、輔導激勵、活動規劃、會議運作。在你升上主管之前，一定要學會這些。
第3點的晉升主管，下面寫上『定位』這兩個字。
4到7是附加價值的部分。要成為優秀的主管，必須要具備三個條件：有能力、圓滑、謹言慎行。也有三件不能做的事情：聊八卦、散播負能量、被動等待指令。」
不准聊八卦，不准散播負能量，太好了。以前幾乎每一段感情都是被愛管閒事的人給毀的，自從跟元碩分開之後，就換成人生中的計劃，特別是跟求職有關的，都是被多嘴的阿姨給毀的。甚至這些三姑六婆還很會腦補，只不過是想應徵娛樂產業的企劃助理，就可以被她們說成自己要去陪酒。
充滿負能量的環境，當然就不會讓人想努力。既然怎麼做都不會讓人滿意，那乾脆什麼都不要做啊！
「再看最後一點。經理所謂的『對社會有貢獻』，第一個就是讓別人把辛苦賺的錢存下來，第二個...往回看第1點。」
凱莉突然想到玫琳凱女士的故事。因為當時的社會環境對女性不是很友善，所以她才會出來創業，讓女人有一份可以兼顧家庭和事業的工作。雖然自己並不喜歡直銷。
「翻到下一頁，這是我們的人事制度簡介。
所有人員一經任用，均為遠雄集團所屬事業單位的員工。這不用我多說了吧，我們不是約聘人員。
勞健保、升遷制度、退休、工作規範、員工福利歸屬，一律由遠雄集團所屬事業單位遠雄人壽所管轄。除了公家單位，你有聽說過哪間公司有終身俸的嗎？」
「好像沒有。」
「的確很少。在遠雄，只要你做到一定的年資，退休之後是有終身俸的。
優質人才分配至組織發展部培訓為未來中高階主管，並進行人才訓練。『未來中高階主管』這六個字，下面寫上『我的定位』。
再往下看，我們的企業組織分成三個階段：第一階段是受訓階段。在受訓階段，你要學會怎麼當一個主管。
第二階段是輔導階段。除了繼續向上學習，同時還要向下傳承。
第三階段是經營階段。這時候的你已經是一個單位的領導者了，同時你可以圓自己的夢。
翻到下一頁。我們的成功計劃就這四件事：完成10件case並晉升主任，再培育6位培訓主管，協助他們晉升。這兩點是證明自己的能力。
參與公司的各項活動、三年內學會經營管理一個營業處，這是單位的要求。
再看那句成功心法：我們來遠雄集團是為了晉升主管而奮鬥，不是為了工作而當專員。
再看下一頁的各職階工作內容。你看，我們在這裡都是有計劃地栽培，你覺得外面的公司有這種機會嗎？」
「很少吧。」
「對，真的很少。我們現階段是培訓主管，培訓主管要做的第一件事是上課和考證照。不知道你有沒有聽說過，保險業務員至少要有3張證照，但是在這裡，培訓階段只要考一張就夠了，就是基本的業務員資格。
還要上過公司的新人訓練課程，但是新人訓練課程是教你如何成為一個業務。你要知道，我們不是來當業務的。但是這些是公司的規定，要拿到資格，一定要先做到這兩件事。」
既不想做業務，又不想忍受無趣的工作，既然有個符合期待的機會在眼前，接受挑戰也無妨。
在升上大學之後，凱莉就開始無法理解：商科不重視自然科的教育，大學也不重視那些基本學科，讀這麼多書到底要幹嘛？這也是她不願意考公職的原因。
「看下一頁。選擇一個好事業的原則是什麼？
第一，20年後公司不能倒，倒了什麼都是白忙。你知道現在的中小企業，平均的壽命都是7~13年嗎？」
「沒聽說過。」
「不知道也沒關係。再看下面兩點，工作越久，收入和地位要越高。當然收入不是只有金錢上的收入，還包括無形的收入：經驗應該要越來越豐富，能力應該要越來越強。你會希望同一份工作做了10年，收入、能力什麼的都沒有提升嗎？」
「當然不希望啊。」
「那你再想像一下：10年後你去參加同學會，那時候的你已經是營業處的經理了，你的同學都還只是小職員，頂多只有中階主管，你會有什麼感覺？」
「威風啊。」
「很威風吧？所以，再往下看。選擇一間好公司的標準是什麼？
第一，公司經營的業務是否不會被市場淘汰。早上的銜接課程應該有跟你說過，現在台灣的三大產業是財富管理、觀光休閒和科技業吧？遠雄的9個事業體就有包括金融業和休閒產業，而二代宅是建築結合生活科技。
第二，公司的市場維護是否可以留住客戶。就以保險公司來說吧，其實遠雄人壽成立到現在也才不到20年，跟那些老公司比起來，我們的客戶可能不會比那些老公司多，但是如果要比服務品質的話，你覺得誰會贏？」
「我不知道。也許各有各的優勢吧。」
「也是啦。但是你想想看：老公司的客戶一定會比新公司多，這樣新公司反而可以專注在少數幾個客戶上。服務10個人和1000個人，你覺得哪個服務品質會比較好？」
「10個人吧。」
「對，就是這個意思。再看第三點：公司會不會提供同仁合理的協助。你知道的，在有些公司，老闆都不會把員工的意見當一回事。長期下來會導致生產力低落，大家都不相信老闆，久了之後公司一定會出問題。
第四，公司的商品有沒有市場競爭力。第五，公司的教育訓練是否夠用心。現在外面很多公司都是這樣：找你來上班卻什麼都愛教不教的，還希望你什麼都要會。我們又不是超人。有些比較專業或牽涉到人性的東西，給你一個月也不見得學得會。你說是不是？」
人性，人性。這的確是很難懂的東西。
「再看看下面那句話：方向對了，成功就指日可待；方向錯了，努力再多也是白忙。把這句話寫下來吧：路對了就不怕遠。
翻下一頁。大部分的人都想賺錢，畢竟是為了生活。我們來看看社會大眾賺錢的方式有哪幾種吧。
一般人是用勞力賺錢。可是你也知道，用勞力賺錢...也許年輕的時候還可以，但是老了之後，你還要用勞力賺錢嗎？」
「覺得不太可能。」現在的身體狀況大概就不適合做勞力工作了...
「是啊，不太可能。所以有一些人是用專業知識來賺錢。但是用專業來賺錢也是有一個風險：沒工作就沒收入，等於是有錢沒閒。
上等人是用知識加人建立系統來賺錢。就像那些大老闆，他們懂得請人來分擔自己的工作，這樣他們就不用一個人做到死了。」
是啊，基層員工每天都像工蟻一樣庸庸碌碌，老闆好像就只會在那裡出一張嘴。
「下一頁。這是大熊經理從事金融業的理由。」
「我們在這裡只做兩件事：找人買金融商品，和找人賣金融商品。
如果我們要一直找人買金融商品，我們就要一直去開發客戶，還要做售後服務。做得越久，雖然客戶會越多，但是也會越來越沒有自己的時間。
但是如果我們找人來賣，我們只需要透過面試來篩選我們要的人才，再把我們會的東西教給他們。做得越久，組織會越大，我們也就不需要那麼辛苦了。
就像獵人和農夫的差別。獵人要一直找獵物，會過著有一餐沒一餐的生活。但如果換成是果農，你覺得果農會在收成之後就把樹砍掉嗎？」
「不會吧。」
「嗯，當然不會。所以大熊經理寫了一句話：你要什麼樣的未來，就要做對什麼事。
再看下一頁，這是大熊經理給新人的話。把前4行唸出來吧。」
「成功看得見，過程是關鍵。做事要有方法，方法要有效。你願意為成功做什麼？為成功下多少決定？為成功付出多少？
要相信自己的選擇、相信來到對的公司、相信你的主管。」
「好，往下看。想要成功，就要按成功計劃執行，因為主管希望你成功。要學會主管教的事情，因為你以後也要當主管。要跟你的主管合作，因為主管給你的協助最多。
我們在這裡追求的是雙贏，等你當上主管之後，下面的人成功，你也可以跟著往上爬。不知道你有沒有聽說過有些保險業務單位會有這種事：主管看到下線的成績快要超越自己了，就會想辦法打壓下線，不讓他晉升。在這個單位是不會有這種事的。
再看8到13點。這是組織發展的部分。第14點很重要。要訂出自己的目標。你覺得你可以用幾個月的時間完成？」
「呃...我抓個保守一點的答案吧：今年年底前。」
「嗯，慢慢來也可以。再往下看，要不斷提醒自己是為了晉升主管而奮鬥。隨時保持你對工作的熱情，用你的熱情去感染別人。
簡單的事情重覆做，你就可以獲得成功。
下一頁。我們現階段是培訓主管，要做的事有哪些呢？
第一件事情是完成報聘。像遠雄這麼大的一間公司，你覺得人事單位有可能每個人都認識嗎？不可能嘛。所以我們需要把資料送去人事單位建檔，讓人事單位知道我們有新進人員。
你記一下，報聘需要準備哪些資料。雙證件影本、印章、最高學歷畢業證書影本、兩吋照片2張。如果是男生的話，還要加上退伍令或免役證明的影本。還有薪資帳戶，你有合作金庫、第一銀行或遠東銀行的帳戶嗎？」
「沒有耶。」
「沒關係，你之後再去申請開戶。然後是上課和完成公會考試。公會考試就是我前面說過的業務員資格測驗。考試的科目有分兩個：共同科目是金融市場常識和職業道德，專業科目是保險法規和實務。
再來是要熟悉商品內容。一開始不需要學那麼多，只要會幾樣就夠了。重點是在5到9。
再往下看，培訓主管應該具備哪些知識？不管是早上的銜接課程還是現在的指南課程，這些一定都要會講。還有商品要怎麼賣，這也要會。因為培訓主管以後會當上正式的主管，所以這些你一定都要熟記。
你再看那句『師父引進門，修行在個人』。不管帶你進來的人是誰，你們遇到的問題可能都不會一樣。」
凱莉一直在注意那句「在這個社會要證明自己是個人才，才會有人注意到你，才會有更多機會。」
「看下一頁。這是培訓主管的受訓內容。」
「下一頁。正確的工作觀。第一點你應該同意吧？」
第一點寫的是：工作的目的是賺錢，而賺錢的目的是讓自己和家人過富裕的生活。
「所以找工作的第一件事，是評估這個工作可不可以賺得到錢。但是更重要的是：能不能存得到錢。
再來才是評估這個工作可不可以大量複製，讓你越做越輕鬆，工作經驗是不是做得越久就越有價值，地位是不是做得越久就越高，努力的結果可不可以傳承。
你想想看喔，如果你今天吃到一間很好吃的雞排店，你問老闆，他們的雞排是怎麼醃的、怎麼炸的，你覺得老闆有可能告訴你嗎？」
「可能會，也可能不會？」
「通常應該不會吧。老闆一定會怕你學會他的技術之後就開一間店跟他競爭。就算讓你去開分店好了，萬一你賣的雞排沒有他炸的好吃，你也是在砸他的招牌。所以很多有技術的人其實都會藏私，但是藏私對後代的人來說，其實是一件很可惜的事。
看第7點，金融業是先進國家維持社會穩定的重要行業，所以不會消失，只會越來越重要。你看像香港、新加坡，雖然都是小國，但是金融業在這兩個地方都是很重要的行業。
再來的話題就有點嚴肅了。認清事實，你是誰？你有什麼背景？你有什麼學歷？你有什麼專業？你有什麼能力？你有什麼財富？你要如何在這個社會生存？
你可以選擇從事勞力工作、專業工作或經營管理的工作。重點是你願意為你想要的生活付出什麼樣的代價？
你的上一份工作是學校的助理，你覺得這份工作有辦法做一輩子嗎？」
「據我所知，有些人做了很多年，但是也有些人做了1~2年就會離開。」
「嗯。有三種人是最不容易被裁員的：替代性低、客戶喜歡、擅長拍馬屁的。但是我們不鼓勵拍馬屁這種行為，通常只有沒本事的人才會拍馬屁。」
下一行寫的是：如果你現在的工作會有以上的問題（替代性高、中年失業的危機），勸你趕快找一份更好的工作，不要老了才後悔。
雖然已經有一輩子不結婚的打算了，但是未來的事很難說得準。如果有了小孩，她不希望自己的小孩會像以前的自己一樣，因為家裡很窮，所以想學的東西都沒辦法學。等到小孩大了，自己一定會被怨恨。
接下來的內容是：一個老闆請員工是來領薪水的，還是幫他賺錢的？你不能替公司賺錢，老闆請你幹什麼？
你能替老闆做事，但問題是內勤人員和助理的薪水高嗎？助理是做最多事，薪水卻最少的人。當你決定做助理，就是人生窮苦的開始。
如果你沒有能讓你生存的一技之長，趁年輕的時候快去學，不要老了之後成為失業流浪在外的一群遊民。
你沒有替公司賺錢的能力，就要看老闆的臉色。你有替公司賺錢的能力，老闆就要看你的臉色。你想要什麼結果？
不想失業就要有一技之長，要有生存下去的本事。你可以選擇工作環境良好的地方，也可以選擇工作環境惡劣的地方。
「下一頁。大部分的人換工作的理由可以分成5種：第一種是無法再勝任工作內容，第二種是福利不完善，第三種是沒有調薪的機會，第四種是升遷沒有標準，第五種是公司經營不善。
上天給每一個人的時間都很公平，但是人的年紀越大，體力會越退化，只能趁年輕的時候打下基礎。
我們出來工作的目的是為了做事還是賺錢？」
看著這些無限跳針的內容...覺得有點煩呢。但是大熊經理說的也沒錯啊。
「今天遠雄提供一套主管養成計劃，重點在學習各項職階的專業技能，和一般的工作不一樣。
在這裡只有要不要，沒有行不行的問題，能力再強，觀念不對也沒用。
只要有決心，一定可以成功，而且單位已提供完整的協助，只要相信、聽話照做、保持熱情。
在這社會成功的機會不多，不是每家公司都像遠雄這麼好，因此，相信其實很簡單，展現你的堅持、熱情，一定會成功。」
「今天的課先上到這裡。這本指南手冊，你先不要帶回去。你還記不記得第一頁有寫到：在跟主管開完經營會議之前，不要跟任何人討論這個事業？因為如果在不夠了解的情況下就去跟別人分享，只會顯得你不專業。」
「那如果家人一直問的話，怎麼辦？」
「你就說：因為你現在還在實習，所以公司的業務你還不是很了解。如果你家人就是要一個答案的話，你就說你在當主管的助理。
下班之前，去跟金姊和大熊經理打個招呼吧。」忠武說。
「大熊經理，我們要送凱莉下樓了喔！」瑜銘、忠武、凱莉三人來到大熊經理的辦公室門口。
「拜拜，明天見囉。」
到了公司樓下...
「你的車停在哪裡啊？」瑜銘問。
「我搭公車來的。」
「那我們要陪你去等車嗎？」
「不用，那個站牌離這裡蠻遠的。」
「應該不會比我上下車的地方還遠吧！我每天都在中港路上的科博館站上下車。」忠武說。
「我是在市民廣場那邊上下車。沒關係，你們真的不用陪我。」
離開公司之後，凱莉去逛了一下勤美誠品，看看有什麼職涯發展方面的書。
漂泊了這麼久，終於有一個可以定下來的地方了。既然經理這麼賞識自己，當然要好好做，不可以讓他們失望！
故事先在這裡暫停。這篇我已經寫得夠長了，而且還寫了11天呢。全文的篇幅大概可以出一本書了吧。
我先寫一下Part 1的結語。
如果你的身分是女性（特別是未婚女性）...
感情和婚姻很多時候並不會讓你的人生變得更好。
你的價值是由你自己認定的，不需要透過另一個人來建立。
如果你要透過另一個人來建立自己的價值...如果這個人對你很好，那你就會好。如果這個人是一個不負責任、無法保護你、甚至會拖垮你的人生的人，你沒變成瘋婆子就不錯了吧！
當然男性也適用，但是我會特別針對女性是因為...通常女性對感情和婚姻的態度會比較執著。這不只是傳統社會對性別角色的期待，而是生物本能。
你有看過母貓發情的樣子嗎？以前我們家就有一隻沒結紮的母貓，牠在發情的時候會變得特別黏人。
你可能會說：人不像畜牲，人是有理智的。沒錯，就算你真的懂這個道理，但是你身邊可能有些人不是這麼想的。
任何事情都沒有絕對的好壞或對錯，只有選擇的問題。你的中心態度要堅定。
如果你的身分是父母...
如果你們曾經苦過，你們可能會不希望子女過苦日子。但是我必須說：很多事情，你越控制會越失控，特別是那些跟你自己無關的事。
（對，我說的是跟「你自己」無關的事。子女的事，另一半的事，都不是「你自己」的事。）
不知道你有沒有玩過美少女夢工場，或任何一個模擬養成類的遊戲？
如果有的話，你應該有經歷過這種事吧：為了養出特定的結局，你到處收集網友的意見，結果就是會出現你意想不到的轉折，讓你達不成那個目的。
真實的人生就是這樣。如果你總是把焦點放在別人身上，喜怒哀樂都被對方牽著走，久了之後對方一定會想遠離你，因為沒有人需要為你的情緒負責。
如果子女或另一半做出不符合自己期待的選擇...如果你不想失去這個人的話，靜觀其變就好。
我前陣子才看到一篇文章提到：人只會相信透過自己的觀察得到的結論，對於別人告訴自己的答案都會選擇懷疑。真正成熟的人是不會人云亦云的。
他們不是你，當然不可能知道你經歷過什麼，或你的想法是什麼。讓對方自己去走一回就好。
如果你還是不能理解為什麼對方會做出不符合你期待的選擇...我的工作室有看星盤的服務，但是必須要知道對方的出生時間。（一定要準確到幾時幾分！）
有件事我要先說明：我信奉的是現代占星的觀點，我相信凡事都有一體兩面。如果你喜歡傳統命理那種非黑即白的觀點，請你另請高明。
你有看過西洋占星的星盤圖嗎？一般來說，上面強的人是舞台型的人才，他們不會甘於平凡；下面強的人比較不喜歡出頭，是屬於大器晚成型的（也有可能是一事無成型的...）。左邊強的人比較自我中心，他們做出來的任何選擇都是以自己的利益為考量；他們也是不適合早婚的一群，他們年輕的時候談的戀愛，通常個人的目的會大於讓兩個人都開心。右邊強的人比較願意放下自我去配合別人，但是隨著年紀和經歷增長，他們也會透過人際關係來找到自己要的是什麼。
如果你的身份是一般求職者...
雖然這個故事還沒講完，但是我先送你一句話：聽得再多，不如親身體驗。
但是你可能會擔心：試了之後發現不是自己想要的，或是得不到自己想要的結果。
這樣我只能建議你：面試之前請先做功課。我所謂的「做功課」是上網找求職者的評價。
但是有些公司不一定會有求職者的評價，這樣我只能建議你設個停損點了。
如果你的身分是保險業務主管...
我寫這篇文章的目的不是教你怎麼欺騙求職者。我一開始就承認了：這篇是有點爆料的性質。
雖然「鼎盛營業處」是一個虛構的單位，但是在接下來的故事...我可以透露一個訊息：這個單位最後被裁撤了。
好的部份當然可以效法，但是如果你連壞的部分也要效法...後果請自行負責。
雖然我一開始有說這是改編自真人真事，但是有一部分的內容是虛構的，為了不想讓看到的人有過多的聯想，特別是那些(曾經或現在)在遠雄中部的單位工作的人。
第二段故事的結局...我先賣個關子：可能不是你想的那樣。
你覺得主角最後會成功還是失敗？在看到結局之前，你可以留言分享你的看法。
但是我也說了：在看到結局之前，請不要有任何情緒反應。批判性的留言...我會看情況刪除喔。
題外話：如果你問我，為什麼內文有提到大巨蛋...
這段故事的背景，我是設在2012~2013年，那時候柯P還不是台北市長...
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