上禮拜去聽了一個文案課之後，在書局看到《最後下班的人先離職》這本書。
雖然作者是從事媒體產業，但是我認為這本書的內容在各行各業都適用。
如果你是社會新鮮人或社會歷練不多的人，我非常建議你看這本書。
其實目錄本身就是一句給你的忠告了。
關於求職（找對工作得靠智慧）
01. 不咬著牙到職場走一遭，很難得到「賤人抗體」
02. 話別說太滿，適當的拙劣反而是好事。
03. 把握機會固然重要，但還沒準備好可別急著上台。
04. 選大公司、小公司？看你欠缺的是專業還是掌控力
05. 多禮不如懂分寸，有些事做足反而會有反效果。
06. 把爛工作做好就是你的本事。
07. 工作頭幾年，「錢多」不是好事。
08. 與其想未來，不如想明天該達成哪些目標。
09. 職稱很有可能只是騙局，工作條件務必眼見為憑。
10. 未來的主管挑你，你也要挑他。
職場生存哲學
01. 不問會死，不懂裝懂肯定出局。
02. 同樣是新人，為何他可以準時下班？
03. 找到職場偶像，並保持良好互動。
04. 人情不等於交情，好心腸請量力而為。
05. 關鍵時刻，豬隊友比敵人還恐怖。
06. 工作上的朋友，請離職後再深交。
07. 太快獨當一面，意味著即將進入停滯期。
08. 直覺有時候是鬼遮眼，小心化友為敵。
09. 刷存在感有技巧，適時出手才不易被淘汰。
10. 不擅長的事達標就好，排斥等於壯大它。
11. 過度仰賴熱情，就是逃避現實。
12. 讓資深同事能告訴你公司的生存之道。
工作不厭世的求生指南
01. 努力是應該的，別老是拿它來說嘴
02. 專注是把無形刃，能夠幫你鏟除眼中釘。
03. 上司與部屬猶如婆媳關係，處不來對自己百害無一利。
04. 別輕忽承諾，別人的時間更是時間。
05. 釋出善意，讓每個人都喜歡與你共事。
06. 與其據理力爭，不如讓事情發生。
07. 誰對誰錯不重要，能解決問題才是贏家。
08. 得過一種怪病叫「事情沒做完就想請假」。
09. 平庸的人，只挑有把握的事做。
10. 加入舊體制，革命才有可能成功。
11. 想往上爬，就盡量挑複雜的事做。
12. 今天的實習生，難保明天得靠他賞口飯吃。
13. 人際雖然必要，但不應該賴以為生。
14. 別在辦公室宣洩負面情緒，情緒化的標籤永遠撕不掉。
關於離職（說再見也要說得漂亮）
01. 最該感謝的，是當初包容犯錯的主管。
02. 清空座位時，請務必連心一起。
03. 職業倦怠並非不治之症。
04. 選錯工作不過像迷路，別因風景陌生而心慌。
05. 沒有成長唯有耗損，就表示該離開了。
06. 想要升遷加薪，千萬別拿離職來威脅。
07. 離職一旦浮出檯面，請力求全身而退。
08. 心留感激才能好聚好散。
09. 醞釀比「生涯規劃」更好的離職原因。
關於轉職（接下來要往哪走？）
01. 讓眼前這份工作成為最穩固的跳板。
02. 勞力比例太重的工作不換也罷。
03. 未必時候到就當得了主管。
04. 履歷的厚度不迷人，精緻度才是。
05. 資歷不夠，太早吃回頭草會噎死。
06. 興趣會是轉行時的一條活路。
07. 空降部隊也有試用期，別到新環境就宣戰。
09. 碰上挖角請先停、看、聽。
10. 八字不夠重的人，別輕易答應跟朋友合夥。
因為我只挑有興趣的章節看，所以...分享幾篇讓我比較有感的好了。
職稱很有可能只是騙局，工作條件務必眼見為憑
在這篇，作者提到他曾經被騙去做業務。
不實徵才這種事情，在保險業是非常常見的。常有的情況是：跟你說要徵培訓幹部或是主管助理，但其實是要徵業務。
不要說保險業，只要會上人力銀行徵才的，很多都有這個問題。
出社會混久了你就會看得出來：哪些公司的徵才說明網頁套的是公版的訊息。連要徵的職位負責的工作內容是什麼都不清楚嗎？
如果在面試的時候，面試官什麼都說得不清不楚，這樣的公司不去也罷。
關鍵時刻，豬隊友比敵人還恐怖
這篇的內容是說：不要隨便透露個人訊息給同事知道，尤其是關於你的家庭、感情狀況、下班後的生活（特別是你下班後都跟哪些人往來）。
作者說他曾經有個同事的父母都住在美國，她每年都會花一個月的時間去美國探親。他好奇問她「所以你有綠卡嗎」，她也毫不避諱地回答「快要有了」。結果有一次他們的主管要請長假，有同事抱怨說「為什麼每個人都要請長假啊」，主管就問「還有誰要請長假？」，這位同事就腦補說那個人要去美國坐「移民監」。
在《別讓混蛋老闆綁架你》這本書裡有提到，有一種主管的混蛋行徑是：不是真的關心你，而是有隱藏的目的。但是我覺得這種人反而比較容易出現在同事裡面。
千萬不要相信「我們的工作環境很單純」這句話。再單純的工作環境也是暗潮洶湧。
在保險業，雖然每個人的晉升條件都是平等的，但是你以為這種地方就不會有「馬屁精」嗎？
這行的「爪耙仔」可多了。不管你在辦公室裡做了什麼事、什麼時候離開辦公室，一定會有人回報給你的主管知道，而且通常會是加油添醋的版本。
碰上挖角請先停、看、聽
這一篇的內容是說：有些公司可能不是真的想要挖角有能力的人，而是想要盜取競爭對手的商業機密。
如果你還沒有離開你現在的工作，碰上挖角...請留意對方問的問題有沒有涉及你公司的營業機密。
據我所知，有些行業會有所謂的「競業禁止條款」，也就是說：離職後，在一定的時間內不能跳槽到同業，也不能把公司的客戶資料之類的洩露給同業。
在保險業有沒有競業禁止條款？沒有，但是根據我的經驗，有些主管挖角同業，背後的目的是為了想要知道對方前東家的非公開資訊，像是新人培訓專案的細節、特定商品佣金的%數...等。
畢竟業務單位沒有決策權，了解競爭對手的非公開資訊...其實也不能怎樣。但是說真的，公司的福利好不好跟留不留得住人其實沒有太大的關係，重點是：主管真的有能力嗎？
其它的就...自己看吧！
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