在前兩篇的內容,我分享了在職場上容易造成不良主僱關係的20種主管,還有一般人面對不良主僱關係常有的應對方式,以及你可以選擇用哪些更有智慧的方式來應對一段不良的主僱關係。

這一篇的內容,我會引導你進入更深層的自我覺察。

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在兩年多前,我決定成為自由工作者之後,有一次我在諾貝爾書局看到這本書。

在那之前我正在爭取雅德賽思理想教育協會的儲備教師資格,為了籌車馬費,我決定成立一個自己的工作室。

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我一直很想寫一篇關於「職場男女比例」的文章。

我發現不管是在哪個行業都有這樣的狀況:女生多的地方,是非就一定很多。

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上個月月底(也才5天前的事...)去逛了一下誠品書局,看到一本新書叫《無良這種病》,內容是關於從DISC的4個屬性衍生出來的病態人格。

我會開始研究「病態人格」,是因為看了《職場冷暴力》這本書,這本書的第一部分就是在講各種病態人格,因為病態人格就是職場冷暴力的根源。

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Part 1 Part 2

現在這個故事我講完了。你可以分享你看完之後有什麼感覺了。

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前文

 

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寫這篇的靈感是來自之前唐老師和Vogue合作的一段影片。

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寫這篇的靈感是來自之前唐老師跟Vogue合作的一段影片。

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先說我寫這篇的靈感是:在幾天前(5/25)我看到一則新聞。

去年3月有一則新聞,說是富邦人壽有個業務經理勾結其他公司的負責人,利用對方的人力銀行帳號盜求職者的個資。是因為1111人力銀行深入追查,這件事才會曝光。

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上禮拜去聽了一個文案課之後,在書局看到《最後下班的人先離職》這本書。

雖然作者是從事媒體產業,但是我認為這本書的內容在各行各業都適用。

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