會寫這篇是因為我最近在看一本書：別讓混蛋老闆綁架你。
但是這本書我還沒看完，所以...如果我現在要寫導讀文，我覺得有點不負責任。
所以這篇我先從占星學的角度分析：哪些星座特質的人可能會是你要小心的混蛋主管？
畢業保險業不像其它行業，在保險業是人人都有升遷機會。
每個主管都希望自己的組織越大越好（至少沒有人會希望自己的組織一直在縮水），所以大部分的主管都不會篩選他們要增員的對象。
於是...根據我的觀察，很多人都是還沒完全了解成為主管之後必須承擔哪些責任和義務，就懵懵懂懂地當上了基層主管。
然後這些人升上主任之後就停滯了，還沒升到襄理就陣亡了。停滯的原因多半是不了解發展組織的意義，也有些人是太依賴別人，以為增員到很強的人，自己就可以不用努力了。
至於中高階主管呢？其實有些也好不到哪裡去。如果他們處在一個安逸的狀態久了，或是他們一直很習慣的模式沒有帶給他們太多的負面影響，他們對外界環境的變化會越來越無動於衷。跟他們共事只會讓你有一種感覺：我們是活在同一個世界的人嗎？
以下內容可以參考太陽、月亮、火星
太陽星座就是用生日來看的星座。它掌管的是你天生就有的特質。
月亮星座是掌管內在性格。除非你對月亮星座有研究，否則你會很難察覺月亮星座對你有什麼影響。
火星星座是掌管一個人會用什麼方式追求目標，也可以說是次要性格。太陽是很重視形象的星體，但火星不是，它掌管的是一種「原始的力量」。尤其在一個人追求工作上的表現或是追求喜歡的人的方式，火星星座的影響會很明顯。
我在安格斯老師的書裡有看到一段描述，不知道是不是真的：有些大企業的人資部門在招募新員工的時候，會去分析應徵者的火星星座，看這個人的衝勁、耐性、團隊意識和忠誠度如何。
但是我要先給一個觀念：相同星座的人是有類似的特質，不是有相同的個性。
如果你知道主管的生日的話，你可以透過這兩種方法看對方的月亮和火星落在什麼星座：
1. 上「丹尼爾的神秘學世界」這個網站找星曆表
2. 上「占星之門」這個網站輸入對方的生日。出生時間用凌晨0點和晚上23:59各排一張盤，看對方的生日有沒有遇到任何行星轉換（主要是月亮）。如果不知道對方的出生地，可以輸入你們公司的所在地。進階設定可以不用管它。
【正文開始】
我心目中的混蛋主管第一名：變動星座的主管（除了處女座）
變動星座的人在業務圈是很常見的一群。畢竟變動星座的特質是很能適應各種變化又很能言善道，做業務工作，你不會一直面對同一種客戶，而且你每次面對的狀況都不會一樣。
先說一下這三個星座(雙子、射手、雙魚)的共同特質：
1. 永遠是出一張嘴特別厲害，叫他們做還不一定做得到，不然就是很愛拿過往的成就來說嘴。
2. 他們答應過你的事，有非常大的可能不會兌現承諾。不然就是朝令夕改。
3. 他們不見得很會說謊，但是會在你到職前刻意隱瞞一些很重要的資訊，這對你日後的發展會很不利。
4. 他們從來不尊重任何人的公私領域界線。如果你是很重視公私領域界線的人，你可能會很受不了他們。
5. 承上一點，他們多半有控制狂的傾向。
6. 他們很愛散播負面能量，卻不願意承接別人的負面情緒（簡單來說就是雙重標準，永遠是寬以律己嚴以待人）
如果從個別星座來分析的話...我個人最反感的第一名是雙魚座。
除了上述五點，雙魚座主管最大的問題是：他們很容易把事情想得太簡單。如果是中高階主管，跟他們共事久了，你可能會有一種疑問：他們到底是怎麼爬到這個位子的？
還有，有些雙魚座的主管很擅長借刀傷人。不管他們對你有什麼意見，他們絕對不會承認是他們自己對你有意見，也不敢指名道姓說是誰對你有意見。（如果你是比較敏感的人，每天懷疑自己的同事，不累嗎？）
你真的以為雙魚座都很善良嗎？其實雙魚座也有很難相處的。甚至有些雙魚座的主管，他們最厲害的地方在「恐嚇人於無形」。
我曾經在山達基教會聽過一個關於反社會人格的講座，這個講座有提到：你在新聞上看到的那些製造麻煩的人其實只是冰山一角，有更多的反社會人格者是你察覺不到的。總而言之，他們有一個共同的特質：喜歡製造衝突，而且從來不知道什麼叫做罪惡感。
跟一個反社會人格者共事，你的精力遲早會被榨乾。
我曾經看過一個星座分析說：哪些星座的人最適合/最不適合當酒店公關？其中最適合的前三名是水瓶、雙子、金牛，最不適合的前三名是雙魚、獅子、射手。
有沒有發現，我說的三個變動星座全都上榜？
雙子座適合的原因是她們本來就很愛玩、愛接觸人，而射手座不適合的原因是她們很容易得罪客人。（至於雙魚座不適合的原因是：她們太容易被別人的負面情緒影響。）
你可能會問：我不是在講業務圈的情況嗎？跟酒店有什麼關係？因為酒店公關跟業務人員有一個共同點：就是都會面對形形色色的人。
根據我的經驗，的確有一部分的射手座是很容易得罪人的。就算不是在職場上，射手座也是我心目中「幹話王」很多的星座。
他們很多是「道德魔人」：他們會有一套自己很堅持的道德觀，而且還會用一副高高在上的態度強迫身邊的人接受。
其實對面的雙子座也不遑多讓，有些雙子座的主管會仗著自己能力強就看不起人。（題外話：我在大學時期討厭的人是雙子座的女生居多，因為這些雙子女很擅長搞小團體排擠人。）
但是最讓我反感的一位雙子座主管...除了整天像背後靈一樣跟著我，跟他相處越久我越發現，他這個人根本沒什麼本事，說的永遠比做的厲害。
變動星座還有一個共同特質叫做「八卦、愛管閒事」。而且討厭的地方就在：如果從你身上得不到他們要的答案，他們會一直騷擾你身邊的人，不然就是透過別人套你話。
至於被我排除掉的處女座呢？
之前馬克和星星王子合作的漫畫裡有提到，處女座的主管分兩種：一種是不信任自己的部屬，什麼都要管；另一種是很願意授權給自己的部屬，希望每個人都可以獨當一面。
我遇過的處女座主管也很兩極：一種是比較務實，不會做自己沒有把握的事。通常基層主管比較多是這一種的。另一種是「無為大老」（通常是中高階主管），表面上幾乎不管事，但實際上會暗中觀察每個人。不管你提出什麼建議，他們雖然會聽，但是不見得會接受。
還有，有些處女座的中高階主管也是很會畫大餅的。
我心目中的混蛋主管第二名：月亮或火星在金牛座的主管
我沒有跟太陽金牛的主管近距離共事過，所以這不在這篇的討論範圍。
其實固定星座的人在業務圈是很少見的一群。畢竟業務工作不會一直面對同一種客戶，每次面對的狀況也不會一樣，但是固定星座的人很依賴自己的經驗，面對一個多變的環境，會讓他們無所適從。（除非星盤裡的變動星座元素很強）
固定星座的人都很重義氣的，雖然他們不會隨便對人打開心門，但是如果他們當你是自己人，他們會對你很大方。唯獨金牛座的人，他們的態度可能會讓你很疑惑。即使是面對自己人，他們還是很錙銖必較。
如果你發現某個權力很大的主管的月亮落在金牛座，你可能會發現：他們表面上會鼓勵每個人保持自己的風格，但實際上他們的團隊根本是「一言堂」，容不下任何不同的意見。他們比處女座還控制狂、不信任自己的部屬。
我以前待過的兩個業務單位，都有權力很大的主管是月亮金牛。這兩個單位都在成立的3年內被裁掉了。如果你也有個月亮金牛的主管，你可能要小心：他們的固執(或者說：一意孤行)可能會在不久後的將來害整個團隊翻船。
另外...我不知道跟太陽星座或火星星座有沒有關係，但是根據我對他們的觀察，雖然他們表面上不喜歡任何衝突，但是他們在某種程度上是很擅長製造對立的。
但是這兩個人表現出來的方式又不一樣：一個是潛意識裡對沒有高學歷、工作經歷不夠漂亮、業務能力不強的人有偏見，單位裡的重要事務，她都不會讓這些人參與。另一個是重視革命情感大於專業能力，只要跟他有革命情感，不管平常在單位裡的品行多差，他都可以無視。
還有，我覺得他們在某種程度上也很擅長利用別人來達到自己的目的。他們心機重的程度可是不輸對面的天蠍座的！（但是天蠍座的人不見得會害你。）
如果你是懂占星的人，你應該會知道：月亮在金牛座是強勢位，但是火星在金牛座是失勢位。畢竟火星也掌管攻擊性的能量，而金牛座是一個不會主動出擊的星座。但是火星落到失勢位，並不代表就沒有攻擊性喔！而是攻擊性會變得比較迂迴。
如果你發現某個主管的火星落在金牛座，你可能會發現：這個人完全沒有獨當一面的能力，什麼都要依賴別人的意見。如果是基層主管，他們也是很會狐假虎威的一群。
（題外話：換成在感情方面，如果你遇到火星金牛的追求者，你可能要自求多福了，因為他們是我心目中的恐怖情人代表！
因為火星金牛的人從來不敢主動出擊，他們只敢透過身邊的人接近你。而且他們是很執著、不願意面對現實的一群：即使你已經釋放出你不接受對方的訊息了，他們還是可以無視。
甚至...明明知道你有男/女朋友或已婚，他們也不介意當小三/小王，不然就是會暗自希望你可以離開你的男/女朋友或另一半，跟他們在一起。
如果不幸再遇到一個很會扭曲事實、給他們不當期待的豬隊友，他們就會越陷越深，直到他們發現不管怎麼努力都不會成功的那天，他們就會爆炸了。）
我心目中的混蛋主管第三名：太陽或火星在牡羊座的主管
牡羊座是黃道上的第一個星座，所以牡羊座的人通常有很強的開創能力和執行能力。但是缺點是不合群、自我中心、沒有團隊意識。
有些牡羊座的主管雖然沒有團隊意識，但是他們的行為還不至於給他們的部屬帶來困擾。如果你遇到這樣的主管，你只要學會自立自強就好了。
比較難搞的是自我中心型的。他們可能自己沒什麼本事，卻要求自己的部屬做到連他們自己都做不到的事。
我記得我曾經在一個靠北保險業的專頁上看到一個前同事被罵。從這個匿名攻擊者的描述來看：賺不到錢的萬年主任，而且還是個Tom boy，我大概猜得到這個人是誰。我的這個前同事就是牡羊座的，我記得她還是新人的時候，就常常有老鳥擔心她的衝動會誤事。每次她有什麼事情要跟經理說，一定都會有一個不放心的同事跟在她旁邊。
這篇我一開始就提到：我心目中的混蛋主管第一名是雙魚座。
我到目前為止最討厭的兩位雙魚座主管，剛好一個是火星牡羊（月亮星座可能是射手或天蠍），一個是火星金牛（月亮雙子）。
前者就是很自我中心又沒什麼本事的一個人。在我決定離開那個單位的前2~3個月，我才開始注意到一件事情：她的團隊不但是全單位流動率最高的，也幾乎不會有新人進來。
前一份工作至少還有3個月的蜜月期，這一份工作的蜜月期連兩個月都不到。我先是發現這個人很喜歡隨便打斷別人的談話，然後是發現這個人從來不尊重別人的公私領域界線。一直去認識女性部屬的男朋友是什麼心態？怎麼會有人好意思去跟一個完全不認識的人裝熟？
因為了解到這個人對我的事業完全沒有幫助，我當時又卡在一個進退兩難的狀態，所以我開始去找外部的資源。其中一個途徑就是去書局看書。看了業務之神–加賀田晃的書之後，我才發現一件事：為什麼一個做了6年的人會連銷售流程都不懂？（事實上，我遇過的主管，幾乎沒有一個是懂銷售流程的。）
待得越久，我越有一種被孤立的感覺。你知道的，通常女生的思考模式比較偏向得到情感上的支持，但是對我來說，我出來工作的目的不是交朋友，我跟大部分的男生一樣，思考模式比較著重在「解決問題」。
如果她一直都是這個樣子：用情感凌駕一切(包括用情緒勒索達到自己的目的)、不在乎自己的專業形象、也幫不到任何人，難怪她的團隊流動率會這麼高！（在我任職的那一年多，她的團隊就掉了3個人，其中兩個是比我資淺的新人，一個是主任。在我到職之前不久，她的團隊好像就已經掉了一個人。）
然後我開始懷疑：處經理把我安排到她的團隊（當初增員我的人是處經理），是不是要我前一份工作的經驗？只要我能救她的團隊，就可以救整個單位了。但是我憑什麼要幫助一個這樣的人？
（題外話：那個處經理剛好就是我在上一段提到的其中一位月亮金牛的主管(太陽射手+火星處女)。
在我離開的半年後，我聽說有一位前同事因為不甘心被抹黑，離職了。他說從他離職的半年前開始，處經理就開始用違反公司規定的方式增員；他曾經勸過處經理要重視單位的形象，但是處經理不接受他的建議，結果就害他被其它單位的人抹黑。
從他說的時間推算，應該是在我離開之後的事。我現在想到他當初離職的理由，幾乎可以確定我懷疑的事是真的：處經理就是要我前一份工作的經驗。可是他們有拿什麼來換嗎？不要說我債務的坑越來越大，身體不舒服也不敢去看醫生，每天都活在一種看不到明天的恐懼中...難道他們就是要拿這些來換我前一份工作的經驗嗎？）
至於後者...也就是那個火星金牛的主管，就像我在前一段說的：完全沒有獨當一面的能力。
我一開始只是很難理解：她為什麼可以這麼自然地跟區經理用姊妹相稱？這種行為如果看在一個不知情的人眼裡，就是沒大沒小了。後來我才開始覺得：是因為她們兩個都是雙魚座，才會那麼合嗎？而且還一樣討厭...
一直到我比較了她們的星盤之後，我才發現：我記得她自己說過她是上升金牛，剛好她火星也在金牛...我猜她的火星應該是落在12宮(玄秘宮)的可能性比較大。
如果火星落在命宮，她應該多少會有牡羊座的個性：有很強的開創能力，即使金牛座會削弱火星的能量。但是她會成為我的上線是處經理安排的，她當時也還不是主任，還要靠買一堆自保件來完成晉升條件（聽說她晉升不到半年就把其中幾張保單解約了）。
火星落在12宮的人會有這幾種特徵：1. 他們會一直犧牲自我去配合別人，所以不會是很好的領導者。2. 他們可能會有被害妄想症，你一句無心的話或一個無心的舉動都可以引發他們的恐懼感。
我記得她曾經有一次很不高興地問我：為什麼我一直對她們這麼冷淡？這位小姐，請問你有了解過我前一份工作的經歷嗎？有了解過我出來工作的目的本來就不是交朋友嗎？
最後再來補充一些東西好了：
如果你有看過唐立淇(綺陽)老師的《12星座人性攻略》這本書，你應該會知道：有些開創星座的人很擅長利用別人來達到自己的目的。
因為我在職場上比較少跟開創星座的人近距離共事過，所以我沒辦法給你很斷定的答案。
但是你可能要小心太陽或火星在巨蟹座的主管。
你以為只有魔羯座的人才會攀權附貴嗎？我遇過的魔羯座反而都不是這樣的人，反而是巨蟹座的人很擅長攀權附貴。
在醫療喜劇《實習醫師鬥格》裡面有一個角色叫陳正泰，我記得有一集有提到他是巨蟹座的。
他原本是外科總醫師，後來因為遇到醫療糾紛，打擊了他的信心，所以他決定請調身心科，從頭開始當R1(第一年住院醫師)。
後來他的太太告訴他，希望可以出去賺錢補貼家用。他捨不得讓太太出去工作，希望可以多賺一點錢，於是身心科的連醫師決定把他推薦到高層當醫教部執行秘書。
連醫師建議他，既然他曾經是外科總醫師，只要他能拿到外科主治醫師的資格，就可以把他推薦上去了。但是不管連醫師怎麼說服，外科的孫醫師就是不願意讓他回到外科。直到有一次孫醫師看到他臨危不亂的態度，才終於被感動。
沒想到陳正泰當上執行秘書之後就開始過河拆橋。為了求表現，他不但常常欺負實習生，也常常找護理師的麻煩。
早在他是外科總醫師的時候，他就很會拍馬屁了。
這種是比較極端的例子。有些巨蟹座的主管，他們在利用你的同時，你不會覺得自己被利用（但是你有可能會隱約覺得哪裡不對勁），一直到你被捅了一刀之後，你才會發現他們一直在扮演一個好人的形象，而且他們的好人形象都是假的！
至於火星巨蟹的主管...我是沒有遇過啦，倒是我有一個很受不了的長輩是火星巨蟹。
複習一下我前面說過的：如果火星落在能量不容易發揮的位置（理論上是金牛、巨蟹、天秤，但是如果從星座的本質來分析的話，還要加上雙子、水瓶、雙魚），會讓火星的攻擊性變得比較迂迴。
唐老師曾經在直播裡分析過：火星巨蟹的人如果好的話，他們會很保護自己人，但是如果是壞掉的，他們會為了追求安全感或鞏固地位而成為一個團體中的頭痛人物，甚至會做出傷害自己人的事。
我覺得火星巨蟹的人...他們表面上是和平主義者，但實際上是欺善怕惡的「卒仔」。如果星盤裡同時有金牛座的元素會更嚴重。
對上級，他們是那種被欺負也不見得會反擊的人，甚至還會找台階給對方下。（通常開創星座的人會有很強烈的階級意識。）
（不像我們天蠍、魔羯、獅子座元素很強的人，對我們來說，被冒犯就是被冒犯，誰管你是什麼身份！）
如果他們是「三明治族」的話，他們的部屬或夥伴可能會變成他們的受氣包。
終於寫完了。（這一篇我寫了3天...）
如果你發現你的主管剛好有在這個排行榜上，你也不用自己嚇自己。12星座都有好人和壞人。
（坦白說，我也不會偏袒自己的星座。我自己是太陽獅子+月亮天秤+火星處女，但是我不否認：這三個星座我都遇過混蛋。
更不用說我還是上升天蠍，這個星座的混蛋，我在學生時代遇過的可多了。）
我一開始不是有說嗎：相同星座的人是有類似的特質，不是有相同的個性。
我記得我曾經在網路上看過幾張星座分析的圖片，我不知道作者是誰，但是我比較能認同這個作者要表達的：一個人從不諳世事到完全成熟，中間會經歷三階段的變化。但是每個星座都會有一個核心特質是不會改變的。
（我再給一個觀念：成熟跟年齡無關，而是跟一個人的經歷和待人處世的態度有關。）
曾經有一段時間，我很願意相信「人性本善」，但是出社會久了之後，我逐漸認清一個事實：混蛋是無所不在的。
既然混蛋不會消失...我們不能改變別人，至少我們可以找到和混蛋相處的方式。
在《勾魂奪心洗腦催眠》這本書裡，作者有提到一個他觀察到的現象：很多大公司找業務都不會找太有洞察力的，因為沒有洞察力的人比較好控制。如果基層業務太有洞察力，他們會很容易看穿上司的動機。
我聽說很多保險業務單位要找人，都寧願找沒有經驗的。可能會有人告訴你：因為有經驗的人比沒經驗的人難教，但是我可以告訴你：那只是藉口。
如果被人家當成笨蛋，我相信你也不會開心吧！
現在不是一個一份工作就可以養你一輩子的時代，該有的危機意識還是要有。
就算你真的喜歡挑戰，你也要先搞懂遊戲規則。
