在前兩篇的內容,我分享了在職場上容易造成不良主僱關係的20種主管,還有一般人面對不良主僱關係常有的應對方式,以及你可以選擇用哪些更有智慧的方式來應對一段不良的主僱關係。
這一篇的內容,我會引導你進入更深層的自我覺察。
要切割一段不良的主僱關係,你要先學會不把主管的行為視為只針對你一個人。不管他的言行舉止如何冒犯、無禮、令人生氣或不恰當,你不是第一個也不是最後一個受到這種對待的人。這不是你的問題。
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在兩年多前,我決定成為自由工作者之後,有一次我在諾貝爾書局看到這本書。
在那之前我正在爭取雅德賽思理想教育協會的儲備教師資格,為了籌車馬費,我決定成立一個自己的工作室。
當時的契機是這樣的:有一天晚上我跟平常一樣在靜坐冥想,結果腦中突然出現一個想法:與其一直靠北以前的主管,為什麼不用我以前在工作上學到的東西來創業?
經過了幾個禮拜的調整之後,終於確定了一個可行的經營模式。但是在調整的過程中...我一開始使用的平台是鐘點大師,但是那段時間那個平台一直有狀況,讓我決定不用鐘點大師了,改用Weebly架網站。前後浪費了我將近兩個月的時間。
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我一直很想寫一篇關於「職場男女比例」的文章。
我發現不管是在哪個行業都有這樣的狀況:女生多的地方,是非就一定很多。
通常男生比較重視目的,女生比較重視關係。但是「女生重視關係」這句話如果拿到職場上...我就很難理解了。
如果是在業務圈,女生多的團隊,生產力通常會比較低落。如果高階主管是女性,這樣的團隊生產力也會很低落。為什麼會有這樣的問題?因為通常女生都會有「想要被認同」的心態,雖然男生也會有啦,但是女生的這種心態通常會讓她們模糊出來工作的重點。通常女生比男生更難忍受跟自己不一樣的人。(你想當女王蜂,不見得要出來工作啊!請問你出來工作不是為了賺錢嗎?)
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上個月月底(也才5天前的事...)去逛了一下誠品書局,看到一本新書叫《無良這種病》,內容是關於從DISC的4個屬性衍生出來的病態人格。
我會開始研究「病態人格」,是因為看了《職場冷暴力》這本書,這本書的第一部分就是在講各種病態人格,因為病態人格就是職場冷暴力的根源。
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Part 1 Part 2
現在這個故事我講完了。你可以分享你看完之後有什麼感覺了。
你看得出來我包裝在這個故事裡的訊息是什麼嗎?
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前文
前一篇文,我故意在高潮的時候暫停。(喂喂喂,不要看到「高潮」兩個字就想歪!)就像很多童話故事的結局一樣:女主角一開始是一個受害者的角色,然後遇到了一個拯救她的王子,從此兩個人過著幸福快樂的日子。
可是你覺得結了婚的王子和公主就一定幸福快樂嗎?
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寫這篇的靈感是來自之前唐老師和Vogue合作的一段影片。
如果你是占星的初學者,你應該對內行星的太陽、月亮、金星、火星很熟悉吧(水星不見得每個人都熟,因為市面上討論水星星座的書好像不多),因為內行星是掌管一個人的基本性格。外行星你應該就比較不熟了吧?因為外行星掌管的是社會性格。
只要有人的地方就一定會有是非,即使是原生家庭也不例外。土星在占星學掌管的範圍有:
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寫這篇的靈感是來自之前唐老師跟Vogue合作的一段影片。
其實在付費的電子書裡面,有一部分是關於西洋占星。我之前有在猶豫要不要把這部份獨立出來做成免費的內容,但後來想想...如果只對主管收費,不對求職者和新手業務收費,我覺得不太公平。
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先說我寫這篇的靈感是:在幾天前(5/25)我看到一則新聞。
去年3月有一則新聞,說是富邦人壽有個業務經理勾結其他公司的負責人,利用對方的人力銀行帳號盜求職者的個資。是因為1111人力銀行深入追查,這件事才會曝光。
上個月那則新聞是說判決結果出來了。我看到有人質疑:判這麼輕,根本沒有警惕的作用。如果用易科罰金來換算的話,平均一筆個資根本不到10元。那求職者被浪費的時間值多少錢?
好一句「被浪費的時間值多少錢」。如果不接受保險業務工作的話還好,怕的就是接受了卻賺不到錢。
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上禮拜去聽了一個文案課之後,在書局看到《最後下班的人先離職》這本書。
雖然作者是從事媒體產業,但是我認為這本書的內容在各行各業都適用。
如果你是社會新鮮人或社會歷練不多的人,我非常建議你看這本書。
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